Uniwersytet Coburg: siła jazdy na innowacje i przyszłość w Upper Franconia!
Uniwersytet Coburg: siła jazdy na innowacje i przyszłość w Upper Franconia!
Coburg, Deutschland - W górnej Franconii wszystko obraca się wokół postępu i innowacji, szczególnie na Coburg University of Applied Sciences. Wiosną 2025 r. Przeprowadzono wywiady z około 100 pracowników, którzy rysują wyraźną linię jakości pracodawców. Wyniki są konsekwentnie pozytywne: pracownicy doceniają otwartą interakcję, przyszłe nauczanie i praktyczne dziedzinę nauczania. W szczególności sprzęt techniczny i zrównoważona równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wydają się być bardzo popularne, takie jak
Ale to nie wszystko. Coburg University of Applied Sciences, z ponad 500 pracownikami w różnych dziedzinach działań, uważa się za silnik postępu regionalnego. Bliski kontakt z lokalnymi firmami i instytucjami społecznymi potwierdza to roszczenie. „Dla ciebie. Za jutro. Dla regionu.”-Motto wyraźnie pokazuje, że uniwersytet dąży również do wkładu w rozwój regionalny, więc wissen.de . Uniwersytet koncentruje się nie tylko na nauczaniu, ale także kompleksowo bada, na przykład w Coburge University Research Center for Insponing Artificial Intelligence (CAI). Tutaj przeprowadzane jest interdyscyplinarne prace na odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, co z pewnością może wpłynąć na kolejne pokolenie miejsc pracy. Wpływ digitalizacji, globalizacji i zmian demograficznych jest widoczny. Młodzi ludzie kompleksowo zmienią kulturę pracy, postuluje przyszły instytut. Zmiany te wymagają, aby uniwersytet reagował elastycznie, różnorodne i innowacyjne na rosnące wymagania. W dziedzinach zawodowych - od administracji po marketing - uwaga jest również zwracana na przyjazność rodziny: Praca mobilna jest możliwa do trzech dni w tygodniu. Wsparcie jest również oferowane dla powracających. Coraz więcej pracowników ma nowe oczekiwania co do środowiska pracy. Dobrym przykładem jest promocja kobiet w celu wzmocnienia różnorodności w sile roboczej. Uniwersytet realizuje trzy główne cele: mniej jest więcej, ponieważ chce kształtować przyszłość, kształtować region, a jednocześnie być czymś więcej niż miejscem nauki i pracy. Kanclerz uniwersytecki dr Matthias J. Kaiser, wskazując odpowiedzialność pracowników i bliski link do przemysłu. Ta synergia nie tylko promuje szkolenie specjalistów, ale także wprowadza najwyższe badania w regionie. Ale nie pozwól nam zapomnieć: sieciowe, hybrydowe modele pracy i zmiany demograficzne oznaczają, że promocja zdrowia i zapobieganie pracom stają się coraz ważniejsze. Suplement zastosowania sztucznej inteligencji i technologii cyfrowych, a także nowe relacje zatrudnienia, które wymagają elastyczności i różnorodności, kształtują nową oblicze pracy, takie jak Details Podejścia przyszłe -
odpowiedzialność za region
Ort Coburg, Deutschland Quellen