Coburg University: Rijdende kracht voor innovatie en toekomst in Upper Franconia!

Veröffentlicht:

Von: NAG Redaktion

Die Hochschule Coburg befragt Mitarbeiter zur Arbeitgeberqualität und betont ihre Rolle als Innovationsmotor in Oberfranken.
De Coburg University of Applied Sciences interviewt werknemers over de kwaliteit van de werkgever en benadrukt hun rol als innovatie -engine in Upper Franconia. (Symbolbild/MW)

Coburg, Deutschland - In Upper Franconia draait alles om vooruitgang en innovatie, vooral aan de Coburg University of Applied Sciences. In het voorjaar van 2025 werden ongeveer 100 werknemers geïnterviewd die een duidelijke lijn van werkgeverskwaliteit trekken. De resultaten zijn consequent positief: de werknemers waarderen de open interactie, toekomstgericht onderwijs en het praktische onderwijsveld. In het bijzonder lijken de technische apparatuur en de balans van het evenwichtige werk-life erg populair te zijn, zoals

Maar dat is niet alles. De Coburg University of Applied Sciences, met meer dan 500 werknemers op verschillende gebieden van activiteit, ziet zichzelf als een motor voor regionale vooruitgang. Een nauw contact met lokale bedrijven en sociale instellingen bevestigt deze claim opnieuw. De "voor u. Voor morgen. Voor de regio."-Motto laat duidelijk zien dat de universiteit ook het doel nastreeft om een ​​bijdrage te leveren aan de regionale ontwikkeling, dus Wissen.de .

Future -georiënteerde benaderingen

De universiteit is niet alleen gericht op lesgeven, maar onderzoekt ook uitgebreid, bijvoorbeeld in het Coburg University Research Center for Responsible Artificial Intelligence (CRAI). Hier wordt een interdisciplinair werk uitgevoerd op verantwoordelijke AI, die zeker de volgende generatie banen kan beïnvloeden. De invloed van digitalisering, globalisering en demografische verandering is duidelijk. Jongeren zullen de werkcultuur volledig veranderen, het toekomstige instituut postuleert. Deze ontwikkelingen vereisen dat de universiteit flexibel, divers en innovatief reageert op de toenemende vereisten.

Op professionele velden - van administratie tot marketing - wordt ook aandacht besteed aan familievriendelijkheid: mobiel werk is mogelijk tot drie dagen per week. Ondersteuning wordt ook aangeboden voor terugkeerders. Meer en meer werknemers hebben nieuwe verwachtingen van hun werkomgeving. Een goed voorbeeld is de promotie van vrouwen om de diversiteit in het personeelsbestand te versterken.

verantwoordelijkheid voor de regio

De universiteit streeft naar drie hoofddoelen: minder is meer omdat hij de toekomst wil vormen, de regio vorm wil vormen en tegelijkertijd meer wil zijn dan alleen een plaats van leren en werken. Universitair kanselier Dr. Matthias J. Kaiser door de verantwoordelijkheid van de werknemers en de nauwe link naar de industrie aan te geven. Deze synergie bevordert niet alleen de training van specialisten, maar brengt ook toponderzoek naar de regio.

Maar laat ons niet vergeten: netwerk, hybride werkmodellen en demografische verandering betekenen dat gezondheidsbevordering en preventie op het werk steeds belangrijker worden. Het supplementgebruik van AI en digitale technologieën, evenals nieuwe werkgelegenheidsrelaties die flexibiliteit en diversiteit vereisen, vormen het nieuwe gezicht van het werk, zoals de DetailsOrtCoburg, DeutschlandQuellen