Sveučilište Coburg: Vožnja snage za inovacije i budućnost u Gornjoj Franconiji!

Die Hochschule Coburg befragt Mitarbeiter zur Arbeitgeberqualität und betont ihre Rolle als Innovationsmotor in Oberfranken.
Sveučilište Coburg Sveučilišta primijenjenih znanosti intervjuira zaposlenike o kvaliteti poslodavaca i naglašava njihovu ulogu kao inovacijski motor u Gornjoj Franconiji. (Symbolbild/MW)

Sveučilište Coburg: Vožnja snage za inovacije i budućnost u Gornjoj Franconiji!

Coburg, Deutschland - U Gornjoj Franconiji sve se vrti oko napretka i inovacija, posebno na Sveučilištu primijenjenih znanosti Coburg. U proljeće 2025. godine intervjuirano je oko 100 zaposlenika koji crtaju jasnu liniju kvalitete poslodavca. Rezultati su dosljedno pozitivni: zaposlenici cijene otvorenu interakciju, buduće podučavanje i praktično nastavno polje. Konkretno, čini se da su tehnička oprema i uravnotežena ravnoteža između radnog života vrlo popularna, kao što je

Ali to nije sve. Sveučilište Coburg u primijenjenim znanostima, s preko 500 zaposlenika u raznim područjima aktivnosti, sebe vidi kao motor za regionalni napredak. Bliski kontakt s lokalnim tvrtkama i društvenim institucijama potvrđuje ovu tvrdnju. "Za vas. Za sutra. Za regiju."-Moto jasno pokazuje da sveučilište također slijedi cilj davanja doprinosa regionalnom razvoju, pa

Orijentirani pristupi budućnosti

Sveučilište nije samo usredotočeno na nastavu, već i sveobuhvatno istražuje, na primjer, u istraživačkom centru Sveučilišta Coburg za odgovornu umjetnu inteligenciju (CRAI). Ovdje se na odgovornom AI -u provodi interdisciplinarni rad koji bi sigurno mogao utjecati na sljedeću generaciju radnih mjesta. Utjecaj digitalizacije, globalizacije i demografskih promjena je vidljiv. Mladi će sveobuhvatno promijeniti radnu kulturu, budući institut postulati. Ovi događaji zahtijevaju da sveučilište reagira fleksibilno, raznoliko i inovativno na sve veće zahtjeve.

U profesionalnim poljima - od administracije do marketinga - pažnja se također posvećuje obiteljskoj ljubaznosti: Mobilni rad moguć je do tri dana u tjednu. Podrška se također nudi za povratnike. Sve više i više zaposlenih ima nova očekivanja od svog radnog okruženja. Dobar primjer je promocija žena za jačanje raznolikosti u radnoj snazi.

Odgovornost za regiju

Sveučilište slijedi tri glavna cilja: manje je više jer želi oblikovati budućnost, oblikovati regiju i istovremeno biti više od mjesta učenja i rada. Sveučilišni kancelar dr. Matthias J. Kaiser ukazujući na odgovornost zaposlenika i blisku vezu s industrijom. Ova sinergija ne samo da promiče obuku stručnjaka, već i donosi vrhunska istraživanja u regiju.

ali ne dopustite da zaboravimo: umreženi, hibridni modeli rada i demografske promjene znače da promicanje zdravlja i prevencija u dizajnu rada postaju sve važniji. Dopuna upotreba AI i digitalnih tehnologija, kao i nove zaposlene odnose koji zahtijevaju fleksibilnost i raznolikost oblikuju novo lice djela, poput DetailsOrtCoburg, DeutschlandQuellen