Universidad de Coburg: ¡Fuerza de conducción para la innovación y el futuro en el Alto Franconia!

Die Hochschule Coburg befragt Mitarbeiter zur Arbeitgeberqualität und betont ihre Rolle als Innovationsmotor in Oberfranken.
La Universidad de Ciencias Aplicadas de Coburg entrevista a los empleados sobre la calidad del empleador y enfatiza su papel como motor de innovación en la Alta Franconia. (Symbolbild/MW)

Universidad de Coburg: ¡Fuerza de conducción para la innovación y el futuro en el Alto Franconia!

Coburg, Deutschland - En la Alta Franconia, todo gira en torno al progreso y la innovación, especialmente en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Coburg. En la primavera de 2025, se entrevistaron a alrededor de 100 empleados que trazan una línea clara de calidad del empleador. Los resultados son consistentemente positivos: los empleados aprecian la interacción abierta, la enseñanza orientada al futuro y el campo de la enseñanza práctica. En particular, el equipo técnico y el equilibrio equilibrado de la vida laboral parecen ser muy populares, como

Pero eso no es todo. La Universidad de Ciencias Aplicadas de Coburg, con más de 500 empleados en varios campos de actividad, se ve como un motor para el progreso regional. Un contacto cercano con empresas locales e instituciones sociales reafirma esta afirmación. El "para ti. Para mañana. Para la región".-Motto muestra claramente que la universidad también persigue el objetivo de hacer una contribución al desarrollo regional, así que wissen.de .

enfoques orientados al futuro

La universidad no solo se centra en la enseñanza, sino también en investigaciones de manera integral, por ejemplo, en el Centro de Investigación de la Universidad de Coburg para la Inteligencia Artificial Responsable (CRAI). Aquí, se lleva a cabo un trabajo interdisciplinario sobre la IA responsable, lo que ciertamente podría influir en la próxima generación de trabajos. La influencia de la digitalización, la globalización y el cambio demográfico es evidente. Los jóvenes cambiarán integralmente la cultura laboral, postula el futuro Instituto. Estos desarrollos requieren que la universidad reaccione de manera flexible, diversa e innovadora a los requisitos crecientes.

En los campos profesionales, desde la administración hasta el marketing, la atención también se presta a la amistad familiar: el trabajo móvil es posible hasta tres días a la semana. También se ofrece soporte para los regresadores. Cada vez más empleados tienen nuevas expectativas de su entorno de trabajo. Un buen ejemplo es la promoción de las mujeres para fortalecer la diversidad en la fuerza laboral.

Responsabilidad de la región

La Universidad persigue tres objetivos principales: menos es más porque quiere dar forma al futuro, dar forma a la región y, al mismo tiempo, ser más que un lugar de aprendizaje y trabajo. El canciller universitario, el Dr. Matthias J. Kaiser, al indicar la responsabilidad de los empleados y el estrecho vínculo con la industria. Esta sinergia no solo promueve la capacitación de especialistas, sino que también aporta la mejor investigación a la región.

Pero no nos dejes olvidar: los modelos de trabajo híbridos en red y el cambio demográfico significan que la promoción de la salud y la prevención en el trabajo son cada vez más importantes. El uso de suplemento de IA y tecnologías digitales, así como nuevas relaciones de empleo que requieren flexibilidad y diversidad, la nueva cara del trabajo, como DetailsOrtCoburg, DeutschlandQuellen