Campagne syndicale dans Can Tho: Nouveaux membres et soutien aux travailleurs!

Campagne syndicale dans Can Tho: Nouveaux membres et soutien aux travailleurs!

Can Tho, Vietnam - Le 10 juin 2025, une occasion remarquable a eu lieu à Can Tho: M. Nguyen Ngoc Tan, vice-président de la Fédération du travail de Can THO City, a présenté Luu Minh Duc, un travailleur engagé de la société d'exportation d'importation de fruits de mer. Cette cérémonie représentait symboliquement le rôle actif de l'Union dans le soutien de ses membres et était accompagné de nombreuses mesures qui ont été effectuées au cours des six derniers mois.

Le syndicat du traitement des exportations et des zones industrielles de Can Tho a poursuivi la situation de ses membres et des travailleurs. L'accent était mis sur la promotion et la protection de vos droits. Diverses activités pratiques qui se sont produites au cours des derniers mois sont particulièrement remarquables. Entre autres choses, le «marché des travailleurs 2025» a été lancé et il y avait un «dîner syndical» spécial. Plus de 3 794 cadeaux d'une valeur totale de plus de 1,7 milliard et ont été distribués aux membres du syndicat et aux travailleurs dans des situations difficiles. De plus, le syndicat soutient la construction de deux nouveaux logements syndicaux afin d'offrir à leurs membres un foyer sûr.

Nouveau dossier d'adhésion

Un autre point important a été le travail de mobilisation pour obtenir de nouveaux membres. Du début de 2025 à aujourd'hui, le nombre de nouvelles admissions a été augmentée à 2 711. Cela a augmenté le nombre total de syndicats de base à 62 et le nombre de membres à 28 238. Cela montre que le travail syndical a non seulement une bonne main pour les droits des employés, mais a également une importance cruciale pour de nombreuses personnes dans la région.

Ces services font partie des activités complètes des syndicats qui bénéficient également d'une protection juridique. Les syndicats sont protégés dans leur stock conformément à l'art. 9 para. 3 gg. Vous pouvez utiliser les zones d'attaque opérationnelle et distribuer du matériel d'information - mais seulement tant que la paix de l'entreprise n'est pas en danger, comme l'explique le rapport de Haufe. Les employeurs ne doivent pas supprimer les avis des syndicats et doivent certainement prendre en compte la sécurité de l'emploi. Cependant, le recrutement des membres n'est généralement pas autorisé pendant les heures de travail si elle affecte les préoccupations opérationnelles.

Les activités en signe d'engagement

Pour plus d'informations sur les activités des syndicats et les conditions de cadre juridique, nous recommandons les rapports de gestionnaires humains "https://www.haufe.de/id/biebtrag/gägerkschafts-13-kägsicchaftliche-taerkiekten-hi711655.html"> Haufe Et vietnam.vn .