Wittelsbacher土地的培训：Juzo和Gruma依靠未来！

Wittelsbacher土地的培训：Juzo和Gruma依靠未来！

Aichach, Deutschland - 今天，2025年7月1日，地区行政长官克劳斯·梅茨格（Klaus Metzger）博士在参加Aichach-Friedberg区的两家公司的途中，作为巴伐利亚州培训和进一步教育的一部分：Aichach和Gruma在弗里德伯格的Juzo。这些访问的目的是强调该地区训练的重要性，并研究培训领域的当前挑战。

在Juzo，提供了16个不同的学徒制，前瞻性专家有不同的机会。调色板从商业和技术专业到后勤培训渠道不等。董事总经理尤尔根·戈尔（JürgenGold）称赞高收购率，这表明许多受训人员在学徒制后仍留在公司中。员工向家庭工作氛围报告，并有机会尽早承担责任。此外，学员有机会采取不同的职业道路 - 无论是专家，通过双重学位还是通过个人培训机会。根据[LRA-AIC-fdb.de]的信息（https://lra-aic-fdb.de/juzo_gruma/），学员带来的想法带来了新鲜的风，对积极的工作氛围产生了重要贡献。

Gruma

培训的迹象也可以在弗里德伯格的格鲁玛获得。该公司在七个专业中进行培训，包括专家，农业和建筑机械机械机械工程师以及批发和外贸管理商人。董事总经理汉斯·格鲁伯（Hans Gruber）强调，商业培训是在每六个月更改部门更改的滚动系统中进行的。这应该确保受训人员了解公司的不同领域。格鲁玛（Gruma）正在积极寻找好年轻人，并使用社交媒体以及学校和专业博览会为自己做广告。培训后，Gruma可以使个人收购观点以及进一步的培训机会，例如获得教练证书或商业或专家。

DR。克劳斯·梅茨格（Klaus Metzger）鼓励学员继续扩大他们的专业观点，并强调了维特尔斯巴赫（Wittelsbacher）土地上对专家的持续需求。尽管培训状况有所改善，但熟练工人的短缺仍然是一个挑战。 [IAB]（https://iab.de/daten/kennahlen-zur-betriebichen-ausbildung-in-deutschland-2023/）的[https://iab.de/daten/daten/daten/daten/kennahlen-zuren-betriebichen-2023/）表明，许多公司都难以占据其培训职位。 40％的空位培训职位归因于申请人太少。

培训中的当前挑战

根据[Kofag的分析]（https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachkraeftsicherung- die），瓶颈专业的培训地点需求增长了10.8％，自2013年以来，这些专业的报价增长了几乎20％。然而，这些领域的空置培训职位已成为一个真正的问题。 2013年2022年，空置位置的比例从4.9％上升到10.7％。

这样做的原因是多种多样的：一方面，某些学徒制的形象必须挣扎，工作条件通常不够吸引人。公司和职业学校的可及性也是导致许多潜在学员的一个因素。这些公司必须通过各种策略提高培训的吸引力，并提供支持，以增加培训职位的数量。