Trening v deželi Wittelsbacher: Juzo in Gruma se zanašata na prihodnost!

Trening v deželi Wittelsbacher: Juzo in Gruma se zanašata na prihodnost!

Danes, 1. julija 2025, okrožni administrator dr. Klaus Metzger o poti, da se udeleži dveh podjetij v okrožju Aichach-Friedberg kot del Bavarske Weit iz usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja: Juzo v Aichachu in Grumi v Friedbergu. Ti obiski so cilj poudariti pomen usposabljanja v regiji in si ogledati trenutne izzive na območju usposabljanja.

Na Juzo, kjer je na voljo 16 različnih vajeništva, obstajajo raznolike priložnosti za bodoče strokovnjake. Paleta sega od komercialnih in tehničnih poklicev do logističnih kanalov usposabljanja. Generalni direktor Jürgen Gold je pohvalil visoko stopnjo prevzema, kar kaže, da veliko pripravnikov ostaja v podjetju po vajeništvu. Zaposleni poročajo o družinskem delovnem vzdušju in možnosti, da zgodaj prevzamejo odgovornost. Poleg tega imajo pripravniki možnost, da se ukvarjajo z različnimi poklicnimi potmi - naj bo to kot specialist, z dvojno stopnjo ali s posameznimi možnostmi usposabljanja. Glede na Informacije iz LRA-AIC-FDB.DE svež veter, ki ga pripravniki prinašajo s svojimi idejami, znatno prispeva k pozitivnemu delovnemu vzdušju.

Trening na Grumi

Znaki usposabljanja so na voljo tudi v Grumi v Friedbergu. Podjetje usposablja v sedmih poklicih, vključno s strokovnjaki, kmetijskimi in gradbenimi stroji inženirji mehatronike ter trgovci za veleprodajno in zunanjo trgovino. Generalni direktor Hans Gruber poudarja, da komercialno usposabljanje poteka v sistemu kotaliranja, v katerem se oddelek spreminja vsakih šest mesecev. To bi moralo zagotoviti, da se pripravniki spoznajo na različnih področjih podjetja. Gruma aktivno išče dobre mlade in uporablja socialne medije, pa tudi šolske in profesionalne sejme, da se oglašuje zase. Po usposabljanju Gruma omogoča individualne perspektive prevzema in nadaljnje možnosti usposabljanja, kot je nakup certifikata inštruktorja ali podjetja ali specialista.

dr. Klaus Metzger je pripravnike spodbudil, naj še naprej širijo svoje poklicne perspektive, in poudaril nenehno povpraševanje po specialistih na deželi Wittelsbacher. Kljub izboljšanju položaja treninga, pomanjkanje usposobljenih delavcev ostaja izziv. Podatki IAB kažejo, da veliko podjetij težko zaseda svoje vadbene položaje. 40 odstotkov nezasedenih položajev za usposabljanje je pripisano premalo prosilcev.

trenutni izzivi na treningu

Glede na [analize Kofaga] (https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachkraeftsicherung- die), se je povpraševanje po vadbi v poklicih za usposabljanje od leta 2013 povečalo za 10,8 odstotka. Kljub temu so prosti položaji za usposabljanje na teh območjih postali resnična težava. Delež prostih krajev s 4,9 odstotka se je leta 2013 povečal na 10,7 odstotka.

Razlogi za to so raznoliki: po eni strani se mora podoba nekaterih vajeništva boriti, delovni pogoji pa pogosto niso dovolj privlačni. Dostopnost podjetij in poklicnih šol je tudi dejavnik, ki je odvrnil številne potencialne pripravnike. Podjetja morajo povečati privlačnost usposabljanja z različnimi strategijami in nuditi podporo, da bi povečali število vadbenih položajev.