Mokymai Wittelsbacher žemėje: Juzo ir Gruma pasikliauja ateitimi!

Mokymai Wittelsbacher žemėje: Juzo ir Gruma pasikliauja ateitimi!

Aichach, Deutschland - Šiandien, 2025 m. Liepos 1 d., Rajono administratorius dr. Klausas Metzgeris pakeliui į abi bendroves Aichach-Friedberg rajone, kaip Bavaria Weit iš mokymo ir tolesnio mokymo: Juzo Aichache ir Gruma Friedberge. Šie vizitai siekia pabrėžti mokymo svarbą regione ir pažvelgti į dabartinius iššūkius mokymo srityje.

Juzo mieste, kur siūloma 16 skirtingų pameistrų, yra įvairių galimybių būsimiems specialistams. Paletė svyruoja nuo komercinių ir techninių profesijų iki logistikos mokymo kanalų. Generalinis direktorius Jürgen Gold gyrė aukštą perėmimo procentą, kuris rodo, kad daugelis stažuotojų išlieka įmonėje po jų pameistrystės. Darbuotojai praneša apie šeimos darbo atmosferą ir galimybę anksti prisiimti atsakomybę. Be to, stažuotojai turi galimybę eiti skirtingais karjeros keliais - ar tai būtų specialistas, per dvigubą laipsnį, ar naudodamiesi individualiomis mokymo galimybėmis. Remiantis informacija iš LRA-ACE-FDB.DE, šviežias vėjas, kurį praktikantai pateikia savo idėjomis, žymiai prisideda prie teigiamos darbo atmosferos.

mokymai Gruma

Treniruotės požymius taip pat galima rasti Gruma Friedberge. Bendrovė moko septynias profesijas, įskaitant specialistus, žemės ūkio ir statybos mašinų mechatronikos inžinierius, taip pat didmeninės prekybos ir užsienio prekybos vadybos prekybininkus. Generalinis direktorius Hansas Gruberis pabrėžia, kad komerciniai mokymai vyksta valcavimo sistemoje, kurioje departamentas keičiamas kas šešis mėnesius. Tai turėtų užtikrinti, kad stažuotojai susipažintų su skirtingomis įmonės sritimis. „Gruma“ aktyviai ieško gerų jaunų žmonių ir naudojasi socialine žiniasklaida, taip pat mokyklų ir profesionaliomis mugėmis, kad galėtų patys reklamuotis. Po mokymo „Gruma“ įgalina individualias perėmimo perspektyvas ir tolesnes mokymo galimybes, tokias kaip instruktoriaus pažymėjimo ar verslo ar specialisto įsigijimas.

dr. Klausas Metzgeris paskatino stažuotojus toliau plėsti savo profesines perspektyvas ir pabrėžė nuolatinį Wittelsbacherio krašto specialistų paklausą. Nepaisant to, kad pagerėjo mokymo situacija, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka iššūkiu. IAB rodo, kad daugeliui kompanijų sunku užimti savo mokymo pozicijas. 40 procentų neužimtų mokymo pozicijų priskiriamos per mažai kandidatų.

Dabartiniai iššūkiai treniruotėse

Remiantis [KOFAG analizėmis] (https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachkafraeftsicherung- Die), nuo 2013 m. Mokymo vietos poreikis padidėjo beveik 20 procentų. Nepaisant to, laisvos mokymo pozicijos šiose srityse tapo tikra problema. Laisvų vietų dalis nuo 4,9 proc. Padidėjo iki 10,7 proc. 2022 m. 2013 m.

To priežastys yra įvairios: viena vertus, kai kurių pameistrystės įvaizdis turi kovoti, o darbo sąlygos dažnai nėra pakankamai patrauklios. Bendrovių ir profesinių mokyklų prieinamumas taip pat yra veiksnys, kuris sukėlė daugybę potencialių stažuotojų. Bendrovės privalo padidinti mokymo patrauklumą įvairiomis strategijomis ir pasiūlyti paramą, kad padidintų mokymo pozicijų skaičių.