Allenamento nella terra di Wittelsbacher: Juzo e Gruma si affidano al futuro!

Allenamento nella terra di Wittelsbacher: Juzo e Gruma si affidano al futuro!

Aichach, Deutschland - Oggi, il 1 ° luglio 2025, l'amministratore distrettuale Dr. Klaus Metzger sulla strada per frequentare due compagnie nel distretto di Aichach-Fredberg come parte della Baviera Weit della formazione e dell'ulteriore istruzione: Juzo ad Aichach e Gruma a Friedberg. Queste visite hanno l'obiettivo di sottolineare l'importanza dell'allenamento nella regione e dare un'occhiata alle attuali sfide nell'area di allenamento.

A Juzo, dove sono offerti 16 diversi apprendistati, ci sono diverse opportunità per i potenziali specialisti. La tavolozza va dalle professioni commerciali e tecniche ai canali di formazione logistica. L'amministratore delegato Jürgen Gold ha elogiato l'elevato tasso di acquisizione, che dimostra che molti tirocinanti rimangono in azienda dopo il loro apprendistato. I dipendenti riportano un'atmosfera di lavoro in famiglia e l'opportunità di assumersi la responsabilità in anticipo. Inoltre, i tirocinanti hanno la possibilità di intraprendere percorsi di carriera diversi, sia uno specialista, attraverso una doppia laurea o attraverso opportunità di formazione individuali. Secondo le informazioni di LRA-AIC-FDB.DE, il vento fresco, che i tirocinanti portano con le loro idee, contribuiscono in modo significativo all'atmosfera funzionante positiva.

Allenamento a Gruma

I segni di allenamento sono disponibili anche a Gruma a Friedberg. L'azienda si allena in sette professioni, tra cui specialisti, ingegneri mechatronici per macchinari agricoli e di costruzione, nonché commercianti per la gestione dell'ingrosso e del commercio estero. L'amministratore delegato Hans Gruber sottolinea che la formazione commerciale si svolge in un sistema di rotolamento in cui il dipartimento viene cambiato ogni sei mesi. Ciò dovrebbe garantire che i tirocinanti possano conoscere diverse aree dell'azienda. Gruma è attivamente alla ricerca di bravi giovani e usa i social media, nonché fiere scolastiche e professionali per fare pubblicità da soli. Dopo la formazione, Gruma consente prospettive di acquisizione individuali e ulteriori opportunità di formazione, come l'acquisizione di un certificato di istruttore o un business o uno specialista.

dr. Klaus Metzger ha incoraggiato i tirocinanti a continuare ad espandere le loro prospettive professionali e ha sottolineato la continua domanda di specialisti nella terra di Wittelsbacher. Nonostante il miglioramento della situazione di allenamento, la carenza di lavoratori qualificati rimane una sfida. I dati di IAB mostrano che molte aziende hanno difficoltà ad occupare le loro posizioni di formazione. Il 40 percento delle posizioni di allenamento non occupate sono attribuite a troppo pochi candidati.

sfide attuali nella formazione

Secondo le [Analisi di Kofag] (https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachkraeftsicherung- die), la domanda di addestramento nelle professioni di collo di bottiglia è aumentata del 10,8 per cento dal 2013, mentre l'offerta in queste professioni è persino aumentata di quasi il 20 %. Tuttavia, le posizioni di allenamento vacanti in queste aree sono diventate un vero problema. La percentuale di luoghi liberi dal 4,9 per cento è salita al 10,7 per cento nel 2022 nel 2013.

Le ragioni di ciò sono diverse: da un lato, l'immagine di alcuni apprendistati deve lottare e le condizioni di lavoro spesso non sono abbastanza attraenti. L'accessibilità delle aziende e delle scuole professionali è anche un fattore che ha scoraggiato molti potenziali tirocinanti. Le aziende sono tenute ad aumentare l'attrattiva della formazione attraverso varie strategie e offrire supporto al fine di aumentare il numero di posizioni di formazione.