Trening u zemlji Wittelsbacher: Juzo i Gruma oslanjaju se na budućnost!

Trening u zemlji Wittelsbacher: Juzo i Gruma oslanjaju se na budućnost!

Aichach, Deutschland - Danas, 1. srpnja 2025., okružni administrator dr. Klaus Metzger na putu da prisustvuje dvije tvrtke u okrugu Aichach-Friedberg u sklopu Bavaria Weit za obuku i daljnjeg obrazovanja: Juzo u Aichachu i Gruma u Friedbergu. Ovi posjeti imaju cilj naglasiti važnost obuke u regiji i pogledati trenutne izazove u području treninga.

u Juzou, gdje se nudi 16 različitih naukovanja, postoje različite mogućnosti za potencijalne stručnjake. Paleta se kreće od komercijalnih i tehničkih profesija do logističkih kanala za obuku. Generalni direktor Jürgen Gold pohvalio je visoku stopu preuzimanja, što pokazuje da mnogi pripravnici ostaju u tvrtki nakon njihovog naukovanja. Zaposlenici izvještavaju o obiteljskoj radnoj atmosferi i mogućnosti da preuzmu odgovornost rano. Osim toga, polaznici imaju priliku krenuti različitim putovima karijere - bilo da je to specijalist, kroz dvostruki stupanj ili kroz pojedinačne mogućnosti obuke. Prema informacijama s LRA-AIC-FDB.DE, svježi vjetar, koji polaznici donose svojim idejama, značajno pridonosi pozitivnoj radnoj atmosferi.

Trening u Grumi

Znakovi treninga dostupni su i u Grumi u Friedbergu. Tvrtka obučava u sedam profesija, uključujući stručnjake, poljoprivredne i građevinske mehatronike inženjera, kao i trgovce veleprodajnom i vanjsku trgovinsku menadžmentu. Generalni direktor Hans Gruber naglašava da se komercijalna obuka odvija u kotrljačkom sustavu u kojem se odjel mijenja svakih šest mjeseci. To bi trebalo osigurati da polaznici upoznaju različita područja tvrtke. Gruma aktivno traži dobre mlade ljude i koristi društvene medije, kao i školske i profesionalne sajmove kako bi se reklamirao za sebe. Nakon treninga, Gruma omogućuje pojedinačne perspektive preuzimanja kao i daljnje mogućnosti obuke, poput stjecanja certifikata instruktora ili tvrtke ili stručnjaka.

dr. Klaus Metzger potaknuo je polaznike da nastave širiti svoje profesionalne perspektive i naglasili kontinuiranu potražnju za stručnjacima u zemlji Wittelsbacher. Unatoč poboljšanju situacije u obuci, nedostatak kvalificiranih radnika ostaje izazov. Podaci IAB pokazuju da mnoge kompanije imaju poteškoće u zauzimanju svojih pozicija za obuku. 40 posto nezauzete pozicije za obuku pripisuje se premalo podnositelja zahtjeva.

Trenutni izazovi u treningu

Prema Analizama KOFAG-a, potražnja za osposobljavanjem u uskim profesijama porasla je za 10,8 posto, dok je ponuda u tim profesijama čak i u tim profesijama. Unatoč tome, prazne pozicije za obuku u tim područjima postale su pravi problem. Udio praznih mjesta s 4,9 posto porastao je na 10,7 posto u 2022. u 2013. godini.

Razlozi za to su raznoliki: s jedne strane, slika nekih naukovanja mora se boriti, a radni uvjeti često nisu dovoljno atraktivni. Pristupačnost tvrtki i strukovnih škola također je faktor koji je otkrio mnoge potencijalne polaznike. Tvrtke su dužne povećati atraktivnost obuke kroz različite strategije i pružiti podršku kako bi povećale broj pozicija za obuku.