Treening Wittelsbacheri maal: Juzo ja Gruma loodavad tulevikule!

Treening Wittelsbacheri maal: Juzo ja Gruma loodavad tulevikule!

Aichach, Deutschland - Täna, 1. juulil 2025, ringkonna administraator dr Klaus Metzger, kes käisid Aichach-Friedbergi rajoonis kahes ettevõttes Baieri koolituse ja täiendõppe raames: Juzo Aichachis ja Friedbergis. Nende visiitide eesmärk on rõhutada koolituse olulisust piirkonnas ja vaadata koolituspiirkonna praeguseid väljakutseid.

Juzo juures, kus pakutakse 16 erinevat õpipoisi, on potentsiaalsetele spetsialistidele mitmekesiseid võimalusi. Palett ulatub äri- ja tehniliste elukutseteni kuni logistiliste treeningkanaliteni. Tegevdirektor Jürgen Gold kiitis kõrget ülevõtmismäära, mis näitab, et paljud praktikandid jäävad ettevõttesse pärast õpipoisiõpet. Töötajad annavad aru perekonna töötavast atmosfäärist ja võimalusest varakult vastutuse võtta. Lisaks on praktikantidel võimalus võtta erinevad karjääriteed - olgu see siis spetsialist, kahe kraadi või individuaalse koolitusvõimaluste kaudu. Värske tuul aitab LRA-AIC-FDB.DE andmetel värske tuul, mille praktikandid oma ideedega kaasa annavad, oluliselt positiivsele töökohale.

Treening Gruma

Treeningmärgid on saadaval ka Friedbergi Grumas. Ettevõte treenib seitsmes kutsealal, sealhulgas spetsialistid, põllumajandus- ja ehitusmasinate mehhatroonikainsenerid, samuti hulgi- ja väliskaubanduse haldamise kaupmehed. Tegevdirektor Hans Gruber rõhutab, et ärikoolitus toimub veerevas süsteemis, kus osakonda vahetatakse iga kuue kuu tagant. See peaks tagama, et praktikandid saavad teada ettevõtte erinevate piirkondadega. Gruma otsib aktiivselt häid noori ja kasutab nii sotsiaalmeediat kui ka kooli- ja professionaalseid messi, et enda jaoks reklaamida. Pärast koolitust võimaldab Gruma nii ülevõtmise perspektiivid kui ka edasisi koolitusvõimalusi, näiteks juhendaja tunnistuse või ettevõtte või spetsialisti omandamine.

dr. Klaus Metzger julgustas praktikante oma ametialaste perspektiivide laiendamist jätkama ja rõhutas Wittelsbacheri maa spetsialistide jätkuvat nõudlust. Vaatamata koolitusolukorra paranemisele on kvalifitseeritud töötajate nappus endiselt väljakutse. IAB-i andmed näitavad, et paljudel ettevõtetel on raskusi oma koolituspositsioonide kasutamisega. 40 protsenti kasutamata koolituspositsioonidest on omistatud liiga vähestele taotlejatele.

praegused väljakutsed koolituses

vastavalt Kofagi analüüsidele (https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachraeftsicherung- die) on pudeli kutsealade nõudlus 2013. aastast 10,8 protsenti suurenenud, samas kui nende ametite pakkumine on peaaegu 20 protsenti suurenenud. Sellegipoolest on nendes piirkondades vabad koolituspositsioonid muutunud tõeliseks probleemiks. Vabade kohtade osakaal 4,9 protsendilt tõusis 2013. aastal 2022. aastal 10,7 protsendini.

Selle põhjused on mitmekesised: ühelt poolt peab mõne õpipoisi pilt pingutama ja töötingimused pole sageli piisavalt atraktiivsed. Ettevõtete ja kutsekoolide juurdepääsetavus on samuti tegur, mis hoiab ära palju potentsiaalseid praktikante. Ettevõtted peavad koolituse atraktiivsuse suurendamiseks erinevate strateegiate kaudu suurendama ja pakkuma tuge, et suurendada koolituspositsioonide arvu.