التدريب في Wittelsbacher Land: يعتمد Juzo و Gruma على المستقبل!

التدريب في Wittelsbacher Land: يعتمد Juzo و Gruma على المستقبل!

Aichach, Deutschland - اليوم ، في 1 يوليو 2025 ، دكتور كلاوس ميتزجر ، مدير المقاطعة في الطريق لحضور شركتين في منطقة آيشاتش فريودبرج كجزء من بافاريا فايت للتدريب والتعليم الإضافي: جوزو في آيتشاش وجروما في فريبرغ. هذه الزيارات تهدف إلى التأكيد على أهمية التدريب في المنطقة وإلقاء نظرة على التحديات الحالية في مجال التدريب.

في Juzo ، حيث يتم تقديم 16 التدريب المهني مختلف ، هناك فرص متنوعة للمتخصصين المحتملين. تتراوح اللوحة من المهن التجارية والتقنية إلى قنوات التدريب اللوجستية. أشاد المدير الإداري Jürgen Gold بمعدل الاستحواذ المرتفع ، مما يدل على أن العديد من المتدربين لا يزالون في الشركة بعد التدريب المهني. تقرير الموظفين عن جو يعمل العائلة وفرصة لتحمل المسؤولية في وقت مبكر. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع المتدربون بفرصة لاتخاذ مسارات وظيفية مختلفة - سواء كان ذلك كأخصائي ، من خلال درجة مزدوجة أو من خلال فرص التدريب الفردية. وفقًا لـ المعلومات من LRA-AIC-fdb.de ، تسهم الرياح الطازجة ، التي يجلبها المتدربون بأفكارهم ، بشكل كبير في جو العمل الإيجابي.

التدريب في Gruma

تتوفر علامات التدريب أيضًا في Gruma في Friedberg. تدرب الشركة في سبع مهن ، بما في ذلك المتخصصين ومهندسي ميكاترونيك الآلات الزراعية والبناء وكذلك التجار في إدارة التجارة الخارجية والتجارة الخارجية. يؤكد العضو المنتدب هانز جروبر على أن التدريب التجاري يجري في نظام التدحرج الذي يتم فيه تغيير القسم كل ستة أشهر. هذا يجب أن يضمن أن المتدربين يتعرفون على مناطق مختلفة من الشركة. تبحث Gruma بنشاط عن شباب جيدين وتستخدم وسائل التواصل الاجتماعي وكذلك المعارض المدرسية والمهنية للإعلان عن أنفسهم. بعد التدريب ، تمكن Gruma من وجهات نظر الاستحواذ الفردية بالإضافة إلى مزيد من فرص التدريب ، مثل الحصول على شهادة مدرب أو تجارة أو متخصص.

د. شجع كلاوس ميتزجر المتدربين على مواصلة توسيع وجهات نظرهم المهنية والتأكيد على الطلب المستمر على المتخصصين في أرض ويتلسباخر. على الرغم من التحسن في الوضع التدريبي ، فإن نقص العمال المهرة لا يزال يمثل تحديًا. تظهر بيانات IAB أن العديد من الشركات تواجه صعوبة في احتلال مواقعها التدريبية. 40 في المائة من وظائف التدريب غير المشغولة تُنسب إلى عدد قليل جدًا من المتقدمين.

التحديات الحالية في التدريب

وفقًا لـ [تحليلات Kofag] (https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/fachkraereftsicherung- يموت) ، فقد زاد طلب التدريب في ما يقرب من 20 في المائة. ومع ذلك ، أصبحت مناصب التدريب الشاغرة في هذه المجالات مشكلة حقيقية. ارتفعت نسبة الأماكن الشاغرة من 4.9 في المائة إلى 10.7 في المائة في عام 2022 في عام 2013.

أسباب ذلك متنوعة: من ناحية ، يجب أن تكافح صورة بعض التلمذة الصناعية ، وغالبًا ما تكون ظروف العمل ليست جذابة بما فيه الكفاية. إن إمكانية الوصول إلى الشركات والمدارس المهنية هي أيضًا عاملة تراجع العديد من المتدربين المحتملين. يتعين على الشركات زيادة جاذبية التدريب من خلال استراتيجيات مختلفة وتقديم الدعم من أجل زيادة عدد المناصب التدريبية.