Suche
Mein Konto
Val bolezni v Weißenburgu: 23 dni odsotnosti na leto - kaj je za tem?
V okrožju Weißenburg-Gunzenhausen zaposleni zbolijo povprečno 23 dni na leto. Analizirani vzroki in trendi 2025.
Val bolezni v Weißenburgu: 23 dni odsotnosti na leto - kaj je za tem?
V zadnjih letih se je zdravje zaposlenih v okrožju Weißenburg-Gunzenhausen vse bolj poslabšalo. Glede na nedavno poročilo Nürnberger Nachrichten je povprečno trajanje bolezni med zaposlenimi v regiji 23 dni na leto. To pomeni, da ima okraj največje število dni odsotnosti zaradi bolezni v celotni Srednji Frankovski poročali.
Ta zaskrbljujoč razvoj ni samo lokalni pojav, ampak odraža porast bolniške odsotnosti po vsej državi. Analiza podjetniških zdravstvenih zavarovalnic kaže, da število bolniških izvidov od leta 2021 nenehno narašča. Glavni razlog za to so kostno-mišična obolenja in duševne motnje, medtem ko so bolezni dihal v letu 2022 zabeležile velik porast. opisuje.
Regionalne razlike v bolniški odsotnosti
Drugi vidik so regionalne razlike znotraj Nemčije. Medtem ko zaposleni na Bavarskem zaradi bolezni v povprečju izgubijo 5,9 odstotka delovnega časa, okrožje Starnberg le 14,5 dni, okrožje Mansfeld-Südharz pa 31 dni. Na takšne razlike lahko vplivajo razlike v delovnem okolju, zaslužkih in strukturi industrije. Zlasti zaposleni v panogah čiščenja, transporta in logistike pogosto trpijo zaradi daljših bolniških obdobij, medtem ko je v IT poklicih manj verjetno, da bodo zboleli.
Posledice za svet dela
Porast obolenj ima tudi globlje vzroke. Uvedba elektronskega potrdila o nezmožnosti za delo je morda pripomogla k temu, da bo še več zaposlenih formalno prijavljalo bolniške. Obstaja zanimiv učinek dohitevanja: po letih nizkih epidemij bolezni, na primer v obdobju korone, zdaj doživljamo višje valove okužb pojasnil.
Pozitiven učinek ima lahko tudi ozaveščanje zaposlenih, naj se ne vlačijo v službo, če imajo okužbe dihal. Podatki trenutno kažejo, da so bolezni dihal leta 2024 predstavljale približno 20 odstotkov vseh bolniških dni v Nemčiji. prebrati.
Čas bo pokazal, kako se bodo podjetja in organizacijski ukrepi lahko odzvali na to povečanje. Vendar ostaja jasno, da je treba zdravstveni položaj zaposlenih v Weißenburg-Gunzenhausnu, tako kot v mnogih drugih regijah Nemčije, spremljati, da bi lahko sprejeli ciljno usmerjene korake in se soočili s prihodnjimi izzivi.