موجة المرض في فايسنبورغ: 23 يومًا من الغياب سنويًا - ما السبب وراء ذلك؟

جانب آخر هو الاختلافات الإقليمية داخل ألمانيا. في حين يفقد الموظفون في بافاريا ما متوسطه 5.9 في المائة من ساعات عملهم بسبب المرض، تخسر منطقة شتارنبرغ 14.5 يومًا فقط وتخسر ​​منطقة مانسفيلد-سودهارز 31 يومًا. يمكن أن تتأثر هذه الاختلافات بالاختلافات في بيئة العمل والأرباح وهيكل الصناعة. غالبًا ما يعاني الموظفون في صناعات التنظيف والنقل والخدمات اللوجستية على وجه الخصوص من فترات مرضية أطول، في حين تقل احتمالية استدعاء العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات للمرض.

العواقب على عالم العمل

كما أن الزيادة في حالات المرض لها أسباب أعمق. ربما يكون إدخال شهادة العجز الإلكترونية عن العمل قد ساهم في تسجيل عدد أكبر من الموظفين رسميًا للمرضى. هناك تأثير اللحاق المثير للاهتمام: بعد سنوات من انخفاض الأوبئة المرضية، كما هو الحال خلال فترة كورونا، نشهد الآن موجات أعلى من العدوى وأوضح.

إن رفع مستوى الوعي بين الموظفين بعدم جر أنفسهم إلى العمل إذا كانوا مصابين بالتهابات الجهاز التنفسي قد يكون له أيضًا تأثير إيجابي. وتظهر البيانات حاليا أن أمراض الجهاز التنفسي شكلت حوالي 20 بالمئة من جميع الإجازات المرضية في ألمانيا في عام 2024 يقرأ.

وسيحدد الوقت كيف يمكن للشركات والتدابير التنظيمية أن تستجيب لهذه الزيادة. ومع ذلك، يظل من الواضح أنه يجب مراقبة الوضع الصحي للموظفين في Weißenburg-Gunzenhausen، كما هو الحال في العديد من المناطق الأخرى في ألمانيا، من أجل اتخاذ خطوات هادفة ومواجهة التحديات المستقبلية.