ليندا فوندرليش: الرئيس المشارك الجديد يجلب نفسًا من الهواء النقي إلى Tirschenreuth!

ليندا فوندرليش: الرئيس المشارك الجديد يجلب نفسًا من الهواء النقي إلى Tirschenreuth!

هناك تغيير مثير في الجزء العلوي من SchuleWirtschaft في Tirschenreuth. لقد تم تعيين ليندا ووندرليش رسميًا كرئيسة مشاركة جديدة، بهذه الطريقة صدى بالاتينات العليا ذكرت. وتمت مراسم تسليم شهادة التعيين بحضور مارتينا باف، مديرة المنطقة التعليمية، وستيفان روزنر، نائب الرئيس للعمليات العالمية في شركة Schott AG. يتمتع Wunderlich بخبرة كبيرة في تعزيز التعاون بين المدارس والشركات.

وهي مسؤولة بالفعل عن المعارض التدريبية بالمنطقة وهي ملتزمة بتقديم رؤى عملية حول الاقتصاد. تفيدها هذه المهام لأنها تدير شبكة مهمة من شأنها أن تدعم بشكل مستدام أهداف SchuleWirtschaft. الهدف الرئيسي للمنظمة هو تزويد الطلاب بالمهارات اللازمة حتى يكونوا مستعدين على النحو الأمثل لمستقبلهم المهني. وينصب التركيز أيضًا على تعزيز الاقتصاد الإقليمي.

النظر إلى المستقبل

وانتهى الاجتماع بعد التعيين بنظرة إيجابية للأشهر المقبلة وترقب العمل مع ليندا فوندرليش. من المقرر إجراء زيارة إلى مركز Siemens Healthineers للتعليم والتطوير الجديد في 7 يوليو. وهذا يوضح مدى أهمية التبادل بين المؤسسات التعليمية والشركات لتنمية المنطقة.

لكن في هذه الأثناء، تواجه منطقة تيرشنرويت تحديات. كما صفحة LinkedIn الخاصة بـ SchuleWirtschaft Tirschenreuth تم الإبلاغ عن تأثر موظفي مجموعة ZIEGLER بالإفلاس الذي صدم المجتمع بأكمله بشدة. ويتم التأكيد هنا بشكل خاص على التماسك، لأن الزملاء لا يعتبرون أنفسهم مجرد مجموعة من الموظفين، بل كأجزاء من مجتمع قوي. إنهم مقتنعون بأنهم قادرون على التغلب على هذه المرحلة الصعبة معًا.

• Herausforderungen der ZIEGLER GROUP:
• Uneinheitliche Zukunftsperspektiven
• Neid und negative Kommentare können hinderlich sein
• Appell an Solidarität in der Region
• Starker Gemeinschaftsgeist der Mitarbeiter
• Vergangene Investitionen haben auch der Region gut getan

التدريب المهني في التركيز

أحد المواضيع الرئيسية للتطورات الحالية في تيرشنرويت هو التدريب المهني، وهو أيضًا ذو أهمية كبيرة للتنمية الإقليمية. ويمثل التغير الديموغرافي والحاجة المرتبطة به لتأمين العمال المهرة تحديات يتعين على المنطقة التعامل معها. وبحسب دراسة نشرت على موقع معهد التدريب المهني وسوق العمل والسياسة الاجتماعية بناءً على ذلك، فإن أرقام التدريب في ألمانيا هي في الواقع عند مستوى منخفض: في عام 2022، تم إبرام 475.100 عقد تدريب جديد فقط على مستوى البلاد. تعاني صورة التدريب المزدوج من هذا النقص، حيث أن الجمع بين المعرفة النظرية والتعلم العملي لا يتم تقديره بشكل كافٍ.

إن التركيز على المزيد من التدريب وتعزيز التدريب المهني لا يمكن أن يحسن وضع مجموعة زيجلر فحسب، بل أيضًا الوضع الاقتصادي للمنطقة بشكل عام. وينصب التركيز هنا على التبادل والتعاون بين المشاركين في التدريب المهني. يسلط المقال الذي كتبه موهليج وشيفر الضوء على أن الشبكات غير الرسمية غالبًا ما تكون حاسمة للنجاح في تطوير استراتيجيات جديدة تلبي احتياجات المستقبل.

بشكل عام، من الواضح: أن التطورات في تيرشنرويت تتطلب الالتزام والتعاون على عدة مستويات، سواء في مجال التعليم أو الأعمال. ويبقى من المثير أن نرى كيف ستتكشف هذه الديناميكيات في الأشهر المقبلة.