Schweinfurt: ZF planlegger 965 nedskjæringer – IG Metall er enig!

Schweinfurt: ZF planlegger 965 nedskjæringer – IG Metall er enig!

I Schweinfurt kommer drastiske endringer i ZF Friedrichshafen. Flertallet av IG Metalls medlemmer har tatt til orde for en omlegging av drivdivisjonen, og det får vidtrekkende konsekvenser. Hvordan I Franken rapporterer, planlegger gruppen å kutte rundt 14.000 jobber over hele verden innen 2030, inkludert rundt 7.600 jobber i den såkalte Divisjon E, som produserer elektriske, hybride og konvensjonelle stasjoner. I Schweinfurt skal rundt 965 arbeidsplasser gå tapt, noe som skaper bekymring blant de berørte ansatte.

Stemmen til IG Metall-medlemmene var 91,7 prosent for restruktureringsprogrammet. Denne beslutningen blir sett på som et sterkt signal om den valgte kursen, selv om den ble tatt i usikkerhet. I åtte informasjonsarrangementer fikk ansatte omfattende informasjon om kompromisset og de kommende endringene.

Unngå oppsigelser av driftsmessige årsaker

Til tross for nedskjæringene, er ZF forpliktet til å unngå oppsigelser av driftsmessige årsaker. Dette bør ifølge de ansvarlige skje gjennom sosialt akseptable tiltak som sluttvederlag, førtidspensjonering og delvis pensjonering. I tillegg skal reduksjonen primært gjennomføres gjennom frivillige programmer og kvalifiseringstilbud. De ansattes vilje til å delta i denne prosessen gjenspeiles i undersøkelsene og den generelle stemningen i bedriften.

Den nye administrerende direktøren i ZF, Mathias Miedreich, gjorde det klart på en pressekonferanse 1. oktober 2025 at divisjon E ikke vil bli solgt eller skilt ut, men det vil heller søkes om en intern restrukturering. Disse kunngjøringene kom etter protester for å forhindre spin-off, og det gjenstår å se hvordan situasjonen vil utvikle seg videre. En ekstra nytenkning synes nødvendig for å kunne overvinne de pågående økonomiske utfordringene, som også er forårsaket av selskapets gjeldsbyrde og krisen i bilindustrien.

Situasjonen for de ansatte

For de ansatte i divisjon E, som sysselsetter over 30 000 personer i Tyskland, betyr denne omstillingen ikke bare tap av arbeidsplasser. Arbeidsforholdene vil også påvirkes: Den ukentlige arbeidstiden skal reduseres med rundt 7 prosent innen utgangen av 2027, som vil være ledsaget av lønnskutt. Lønnsøkningen som er planlagt for april 2026 vil bli utsatt til oktober 2026, noe som skaper ytterligere usikkerhet for arbeidsstyrken. Mange tillitsvalgte har gitt innrømmelser for å komme til enighet, noe som ikke gjør den allerede spente situasjonen lettere. ZFs arbeidsrådssjef Achim Dietrich sa at til tross for avtalen var det ingen glede over kuttene, noe som gjenspeiler den bekymrede stemningen til de ansatte.

De kommende ukene og månedene vil være avgjørende for hvordan disse omstillingsplanene utvikler seg. Ansatte og bedriftsledelse må nå stå sammen for å overvinne utfordringene sammen og skape utsikter for fremtiden. De neste resultatene av IG Metalls landsdekkende medlemsavstemning forventes 13. oktober og kan ytterligere bestemme retningen for fremtidige skritt.