Schweinfurt: ZF planlægger 965 nedskæringer – IG Metall er enig!

Schweinfurt: ZF planlægger 965 nedskæringer – IG Metall er enig!

I Schweinfurt kommer der drastiske ændringer i ZF Friedrichshafen. Flertallet af IG Metalls medlemmer har talt for en omlægning af drivdivisionen, og det har vidtrækkende konsekvenser. Hvordan I Franken rapporter, planlægger koncernen at skære omkring 14.000 arbejdspladser på verdensplan inden 2030, herunder omkring 7.600 arbejdspladser i den såkaldte Division E, som producerer elektriske, hybride og konventionelle drev. I Schweinfurt skal omkring 965 arbejdspladser mistes, hvilket vækker bekymring blandt de berørte medarbejdere.

IG Metall-medlemmernes stemme var 91,7 procent for omstruktureringsprogrammet. Denne beslutning ses som et stærkt signal om den valgte kurs, selvom den blev truffet midt i usikkerhed. Ved otte informationsarrangementer modtog medarbejderne omfattende information om kompromiset og de kommende ændringer.

Undgåelse af afskedigelser af driftsmæssige årsager

På trods af nedskæringerne er ZF forpligtet til at undgå afskedigelser af driftsmæssige årsager. Det bør ifølge de ansvarlige ske gennem socialt acceptable tiltag som fratrædelsesgodtgørelse, førtidspension og delpension. Derudover vil reduktionen primært ske gennem frivillige programmer og opkvalificeringstilbud. Medarbejdernes vilje til at deltage i denne proces afspejles i undersøgelserne og den generelle stemning i virksomheden.

Den nye administrerende direktør for ZF, Mathias Miedreich, gjorde det klart på et pressemøde den 1. oktober 2025, at Division E ikke vil blive solgt eller udskilt, men derimod vil blive søgt en intern omstrukturering. Disse udmeldinger kom efter protester med det formål at forhindre spin-off, og det er stadig uvist, hvordan situationen vil udvikle sig yderligere. En yderligere nytænkning synes nødvendig for at kunne overkomme de løbende økonomiske udfordringer, som også er forårsaget af virksomhedens gældsbyrde og krisen i bilindustrien.

Situationen for medarbejderne

For medarbejderne i division E, som beskæftiger over 30.000 mennesker i Tyskland, betyder denne omlægning ikke kun tab af arbejdspladser. Arbejdsforholdene vil også blive påvirket: Den ugentlige arbejdstid skal reduceres med omkring 7 procent inden udgangen af ​​2027, hvilket vil blive ledsaget af lønnedgang. Den planlagte lønstigning til april 2026 udskydes til oktober 2026, hvilket skaber yderligere usikkerhed for arbejdsstyrken. Mange medarbejderrepræsentanter har givet indrømmelser for at nå til enighed, hvilket ikke gør den i forvejen anspændte situation lettere. ZFs samarbejdsudvalgschef Achim Dietrich sagde, at der trods aftalen ikke var nogen glæde over nedskæringerne, hvilket afspejler medarbejdernes bekymrede stemning.

De kommende uger og måneder bliver afgørende for, hvordan disse omstruktureringsplaner udvikler sig. Medarbejdere og virksomhedsledelse skal nu stå sammen for at overkomme udfordringerne sammen og skabe perspektiver for fremtiden. De næste resultater af IG Metalls landsdækkende medlemsafstemning forventes den 13. oktober og kan yderligere bestemme retningen for fremtidige skridt.