Dziewięć młodych talentów rozpoczyna karierę w Urzędzie Rejonowym Ziemi Norymberskiej!

Dziewięć młodych talentów rozpoczyna karierę w Urzędzie Rejonowym Ziemi Norymberskiej!

1 września 2025 r. był ważnym dniem dla starostwa powiatowego w Norymberdze: dziewięć nowych młodych talentów trafiło do administracji publicznej. Zastępca starosty okręgowego Helmut Brückner i kierownik wydziału dr Gesche Goldhammer serdecznie powitali nowych stażystów. Na ceremonii obecni byli także przewodniczący rady pracowniczej Niels Herbert oraz przedstawiciele administracji kadrowej, którzy wnieśli istotny wkład w to wydarzenie.

„1 września jest tradycyjnie datą rozpoczęcia wielu zawodów szkoleniowych” – zauważył Brückner, dając jasno do zrozumienia, że ​​szkolenia w sektorze publicznym cieszą się dużą popularnością. Nowi stażyści rozpoczynają karierę w trzech różnych obszarach szkoleniowych: są to asystentki administracyjne Katja Konhäuser i Marius Hilpert, ekonomiści administracyjni Svenja Schaffer, Julia Meysel, Amelie Panzner i Collin Hansel, a także studenci dualni Amelie Herbst, Alexandros Iordanidis i Anna-Sophia Knie, z których wszyscy przygotowują się do uzyskania dyplomu ekonomii administracyjnej (FH). stać się.

Rzuć okiem na korzyści płynące ze szkolenia

Niels Herbert podkreślił zalety starostwa jako pracodawcy. Oprócz ciekawej i różnorodnej pracy, stażyści mogą liczyć na szeroką gamę benefitów. Urząd powiatowy Ludwigsburg, podobnie jak powiat norymberski, oferuje szkolenia z zakresu administracji publicznej, które otwierają obiecujące perspektywy na przyszłość.

• Junge, aufgeschlossene und engagierte Menschen sind besonders gefragt.
• Es gibt sehr gute Übernahmechancen bei entsprechender Leistung.
• Eine eigene Kommunikations- und Lernplattform steht den Auszubildenden zur Verfügung.
• Ein Patenprogramm und Einführungstage erleichtern die Eingewöhnung.
• Flexible Arbeitszeiten machen die Ausbildung zusätzlich attraktiv.
• Motivierte und erfahrene Ausbilder/-innen unterstützen die neuen Kräfte.
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm ist speziell für die Auszubildenden gestaltet.
• Zusätzlich erhalten Auszubildende Zuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit der Ausbildungsleitung fördern die persönliche Weiterentwicklung.
• Die Auszubildenden erhalten die Möglichkeit, eigene Projekte durchzuführen und sich mit anderen auszutauschen.

Nowym stażystom pierwszego dnia towarzyszyli doświadczeni seniorzy, co ułatwiło im wejście w nowy etap życia. Wymiany z innymi stażystami i udział we własnych projektach nie tylko promują umiejętności zawodowe, ale także poczucie wspólnoty między sobą.

Dla wszystkich zainteresowanych dalsze informacje na temat ofert szkoleniowych w urzędzie okręgowym znajdują się na stronie internetowej stanu Norymberga: raporty N-Land i district Ludwigsburg.