诺伊堡地区办公室：尽管员工减少，但工资却在增加！

诺伊堡地区办公室：尽管员工减少，但工资却在增加！

诺伊堡-施罗本豪森地区办事处的情况比最初看上去要复杂得多。尽管员工人数有所下降，从新冠疫情高峰期的 512 人减少到目前的 487 人，但薪资仍在持续增长。包括实习生和志愿者在内的员工总数在 2022 年为 641 人，但到 2023 年下降到 487 人。未来几年不会有新员工，因为直到 2026 年才计划设立新职位 奥格斯堡汇报 报道称。

仔细观察人口构成就会发现，59% 的职位由女性担任。超过 45% 的核心劳动力从事兼职工作，这对女性尤其有利。引人注目的是兼职率很高，这与劳动力市场的挑战有关。大声 先驱咨询公司 德国公司的人力资源指标对于留住员工变得越来越重要。

加班费和病假率

到 2025 年中期，每位员工的平均加班时间将达到 34 小时，2025 年上半年已累计加班时间为 14,629 小时。这些数字引起了疑问，特别是考虑到患病率高达 8.7%，而且患病率有所上升，主要是由于精神疾病和日常工作压力。这些失败在驾驶执照办公室尤其明显，表明了这项工作的挑战性。

营业额也有所增加；到 2025 年中期，已有 24 名员工离开地区办公室，而到 2024 年，根据 64 个招聘职位，2025 年上半年已增加 47 个。这些发展符合德国劳动力市场的趋势，即创纪录的波动率，例如 效应 决定。尤其是年轻一代，尤其是Z世代，有强烈的改变意愿。

技术工人短缺和员工保留

鉴于技术工人的短缺，公司对潜在员工特别有吸引力非常重要。对薪酬、工作条件和管理文化的要求很高 效应 留住员工的最重要因素。员工敬业度和员工满意度等关键绩效指标 (KPI) 对于了解员工波动并长期留住公司员工至关重要。

总之，尽管面临员工人数下降和因病缺勤增加带来的挑战，诺伊堡-施罗本豪森地区办事处仍然是该地区的重要雇主 - 显然，适应性和战略决策对于未来的成功至关重要。