Okrožni urad Neuburg: Plače rastejo kljub manjšemu številu zaposlenih!

Okrožni urad Neuburg: Plače rastejo kljub manjšemu številu zaposlenih!

Razmere v okrožnem uradu Neuburg-Schrobenhausen so veliko bolj zapletene, kot se sprva zdi. Kljub upadu števila zaposlenih, ki je s 512 v vrhuncu koronske pandemije padlo na trenutno 487, plače nenehno rastejo. Skupno število zaposlenih, vključno s pripravniki in prostovoljci, je bilo leta 2022 641, leta 2023 pa je padlo na 487. V naslednjih letih ne bo novih zaposlitev, saj do leta 2026 ni predvidenih novih delovnih mest. Augsburger Allgemeine poročali.

Podrobnejši vpogled v demografsko sestavo pokaže, da 59 odstotkov vseh delovnih mest zasedajo ženske. Več kot 45 odstotkov osnovne delovne sile dela s krajšim delovnim časom, kar še posebej koristi ženskam. Osupljiva je visoka stopnja skrajšanega delovnega časa, ki je povezana z izzivi trga dela. Glasno Harbinger Consulting Kadrovske metrike v nemških podjetjih postajajo vse bolj pomembne za ohranjanje zaposlenih.

Nadurno delo in stopnje bolezni

Povprečne nadure na zaposlenega se bodo do sredine leta 2025 povečale na 34 ur, že v prvi polovici leta 2025 pa je bilo nabranih 14.629 nadur. Te številke vzbujajo vprašanja, zlasti glede na 8,7-odstotno stopnjo obolelosti, ki se je zato povečala – predvsem zaradi duševnih bolezni in stresa vsakodnevnega dela. Te napake so še posebej izrazite pri izdaji vozniških dovoljenj, kar kaže na zahtevnost dela.

Povečal se je tudi promet; Do sredine leta 2025 je okrožni urad zapustilo 24 zaposlenih, medtem ko je bilo v letu 2024 na podlagi 64 razpisanih delovnih mest že v prvi polovici leta 2025 dodanih 47. Ta gibanja so v skladu s trendi na nemškem trgu dela, ki kažejo na rekordne stopnje fluktuacije, kot je npr. Učinkovito določa. Predvsem v mlajših generacijah, predvsem generaciji Z, je prisotna močna pripravljenost na spremembe.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in zadrževanje zaposlenih

Zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev je pomembno, da so podjetja še posebej privlačna za potencialne zaposlene. Zahteve po plačilu, delovnih pogojih in kulturi vodenja so glasne Učinkovito najpomembnejši dejavniki za ohranitev zaposlenih. Ključni kazalniki uspešnosti (KPI), kot sta zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih, so ključni za razumevanje fluktuacije in dolgoročno ohranjanje zaposlenih v podjetju.

Če povzamemo, kljub izzivom, ki izhajajo iz padanja števila zaposlenih in naraščajoče odsotnosti zaradi bolezni, okrožni urad Neuburg-Schrobenhausen ostaja pomemben delodajalec v regiji – jasno je, da bodo prilagodljivost in strateške odločitve ključne za uspešno prihodnost.