Okresný úrad Neuburg: Platy sa zvyšujú aj napriek menšiemu počtu zamestnancov!

Okresný úrad Neuburg: Platy sa zvyšujú aj napriek menšiemu počtu zamestnancov!

Situácia na okresnom úrade Neuburg-Schrobenhausen je oveľa zložitejšia, ako sa na prvý pohľad zdá. Napriek poklesu počtu zamestnancov, ktorý klesol z 512 počas vrcholu pandémie koróny na súčasných 487, platy neustále rastú. Celkový počet zamestnancov vrátane stážistov a dobrovoľníkov bol v roku 2022 641, ale v roku 2023 klesol na 487. V najbližších rokoch nebudú žiadni noví zamestnanci, pretože do roku 2026 sa neplánujú žiadne nové pozície Augsburger Allgemeine nahlásené.

Bližší pohľad na demografické zloženie ukazuje, že 59 percent z celkového počtu pozícií zastávajú ženy. Viac ako 45 percent základnej pracovnej sily pracuje na čiastočný úväzok, z čoho majú prospech najmä ženy. Zarážajúca je vysoká miera práce na čiastočný úväzok, ktorá súvisí s výzvami trhu práce. nahlas Harbinger Consulting HR metriky v nemeckých spoločnostiach sú čoraz dôležitejšie pre udržanie zamestnancov.

Nadčasy a nemocenské sadzby

Priemerný počet nadčasových hodín na zamestnanca bude do polovice roka 2025 spolu 34 hodín, pričom v prvom polroku 2025 sa už nahromadilo 14 629 nadčasových hodín. Tieto čísla vyvolávajú otázniky, najmä s ohľadom na chorobnosť, ktorá je 8,7 percenta, a preto sa zvýšila – predovšetkým v dôsledku duševných chorôb a stresu z každodennej práce. Tieto zlyhania sú obzvlášť výrazné v kancelárii vodičských preukazov, čo poukazuje na náročnú povahu práce.

Zvýšil sa aj obrat; Do polovice roku 2025 odišlo z okresného úradu 24 zamestnancov, pričom v roku 2024 na základe 64 vypísaných pozícií pribudlo v prvom polroku 2025 už 47. Tento vývoj je v súlade s trendmi na nemeckom trhu práce, ktoré poukazujú na rekordnú mieru fluktuácie, ako napr. Účinný určuje. Najmä v mladších generáciách, najmä v generácii Z, je silná ochota zmeniť sa.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a udržanie zamestnancov

Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je dôležité, aby spoločnosti boli obzvlášť atraktívne pre potenciálnych zamestnancov. Požiadavky na odmeňovanie, pracovné podmienky a kultúru riadenia sú hlasné Účinný najdôležitejšie faktory pre udržanie zamestnancov. Kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI), ako je angažovanosť zamestnancov a spokojnosť zamestnancov, sú kľúčové pre pochopenie fluktuácie a udržanie zamestnancov v spoločnosti z dlhodobého hľadiska.

Stručne povedané, napriek výzvam vyplývajúcim z klesajúceho počtu zamestnancov a zvyšujúcej sa neprítomnosti v chorobe, okresný úrad Neuburg-Schrobenhausen zostáva dôležitým zamestnávateľom v regióne – je jasné, že adaptabilita a strategické rozhodnutia budú pre úspešnú budúcnosť kľúčové.