Biroul districtual Neuburg: Salariile cresc, în ciuda mai puțini angajați!

Biroul districtual Neuburg: Salariile cresc, în ciuda mai puțini angajați!

Situația din biroul districtual Neuburg-Schrobenhausen este mult mai complexă decât pare inițial. În ciuda scăderii numărului de angajați, care a scăzut de la 512 în perioada de vârf a pandemiei corona la 487 în prezent, salariile cresc continuu. Numărul total de angajați, inclusiv stagiari și voluntari, a fost de 641 în 2022, dar a scăzut la 487 în 2023. Nu vor fi angajări noi în următorii câțiva ani, deoarece nu sunt planificate posturi noi până în 2026. Augsburger Allgemeine raportat.

O privire mai atentă asupra compoziției demografice arată că 59 la sută din totalul posturilor sunt ocupate de femei. Peste 45 la sută din forța de muncă de bază lucrează cu normă parțială, ceea ce beneficiază în special femeile. Ceea ce este izbitor este rata ridicată de part-time, care este legată de provocările pieței muncii. Tare Harbinger Consulting Valorile HR în companiile germane devin din ce în ce mai importante pentru păstrarea angajaților.

Orele suplimentare și ratele de îmbolnăvire

Orele suplimentare medii per angajat se vor ridica la 34 de ore până la jumătatea anului 2025, cu 14.629 de ore suplimentare deja acumulate în prima jumătate a anului 2025. Aceste cifre ridică semne de întrebare, mai ales având în vedere rata îmbolnăvirilor, care este de 8,7 la sută și, prin urmare, a crescut - în primul rând din cauza bolilor mintale și a stresului muncii de zi cu zi. Aceste eșecuri sunt deosebit de pronunțate la biroul permiselor de conducere, indicând caracterul provocator al jobului.

Cifra de afaceri a crescut și ea; Până la jumătatea anului 2025, 24 de angajați au părăsit biroul raional, în timp ce în 2024, pe baza a 64 de posturi anunțate, 47 au fost deja adăugate în prima jumătate a anului 2025. Aceste evoluții sunt în concordanță cu tendințele de pe piața muncii din Germania, care indică rate record de fluctuație, precum Efector determină. În special în generațiile tinere, în special în generația Z, există o puternică dorință de schimbare.

Lipsa de muncitori calificați și menținerea angajaților

Având în vedere lipsa de muncitori calificați, este important ca companiile să fie deosebit de atractive pentru potențialii angajați. Cerințele pentru compensare, condițiile de muncă și cultura managerială sunt zgomotoase Efector cei mai importanți factori pentru păstrarea angajaților. Indicatorii cheie de performanță (KPI), cum ar fi angajamentul și satisfacția angajaților, sunt esențiali pentru înțelegerea fluctuațiilor și menținerea angajaților în companie pe termen lung.

Pe scurt, în ciuda provocărilor care decurg din scăderea numărului de angajați și din creșterea absențelor de boală, Biroul Districtual Neuburg-Schrobenhausen rămâne un angajator important în regiune - este clar că adaptabilitatea și deciziile strategice vor fi cruciale pentru un viitor de succes.