Escritório distrital de Neuburg: Os salários estão aumentando apesar do menor número de funcionários!

Escritório distrital de Neuburg: Os salários estão aumentando apesar do menor número de funcionários!

A situação no escritório distrital de Neuburg-Schrobenhausen é muito mais complexa do que parece inicialmente. Apesar do declínio no número de funcionários, que caiu de 512 durante o pico da pandemia corona para 487 atualmente, os salários estão aumentando continuamente. O número total de colaboradores, entre estagiários e voluntários, era de 641 em 2022, mas caiu para 487 em 2023. Não haverá novas contratações nos próximos anos, pois não estão previstas novas vagas até 2026 Augsburger Allgemeine relatado.

Uma análise mais detalhada da composição demográfica mostra que 59 por cento do total dos cargos são ocupados por mulheres. Mais de 45 por cento da força de trabalho principal trabalha a tempo parcial, o que beneficia especialmente as mulheres. O que chama a atenção é a elevada taxa de trabalho a tempo parcial, que está ligada aos desafios do mercado de trabalho. Alto Consultoria Harbinger As métricas de RH nas empresas alemãs estão a tornar-se cada vez mais importantes para a retenção de colaboradores.

Horas extras e taxas de doença

A média de horas extras por funcionário somará 34 horas até meados de 2025, com 14.629 horas extras já acumuladas no primeiro semestre de 2025. Esses números levantam dúvidas, especialmente tendo em vista a taxa de doenças, que é de 8,7 por cento e, portanto, aumentou - principalmente devido a doenças mentais e ao estresse do trabalho diário. Estas falhas são particularmente pronunciadas no escritório de obtenção de carteira de motorista, indicando a natureza desafiadora do trabalho.

O volume de negócios também aumentou; Em meados de 2025, 24 funcionários deixaram o escritório distrital, enquanto em 2024, com base em 64 vagas anunciadas, 47 já foram adicionadas no primeiro semestre de 2025. Esta evolução está em linha com as tendências do mercado de trabalho alemão, que apontam para taxas de flutuação recordes, como Efetivo determina. Particularmente nas gerações mais jovens, especialmente na Geração Z, existe uma forte vontade de mudar.

Escassez de trabalhadores qualificados e retenção de funcionários

Dada a escassez de trabalhadores qualificados, é importante que as empresas sejam particularmente atractivas para potenciais empregados. Os requisitos de remuneração, condições de trabalho e cultura de gestão são altos Efetivo fatores mais importantes para a retenção de funcionários. Os principais indicadores de desempenho (KPIs), como o envolvimento e a satisfação dos funcionários, são cruciais para compreender a flutuação e reter os funcionários na empresa no longo prazo.

Em resumo, apesar dos desafios decorrentes da diminuição do número de trabalhadores e do aumento das faltas por doença, o Gabinete Distrital de Neuburg-Schrobenhausen continua a ser um empregador importante na região - é claro que a adaptabilidade e as decisões estratégicas serão cruciais para um futuro de sucesso.