Neuburg distriktskontor: Lønn øker til tross for færre ansatte!

Neuburg distriktskontor: Lønn øker til tross for færre ansatte!

Situasjonen i Neuburg-Schrobenhausen distriktskontor er langt mer kompleks enn den først ser ut til. Til tross for en nedgang i antall ansatte, som falt fra 512 under toppen av koronapandemien til 487 for tiden, øker lønningene kontinuerlig. Totalt antall ansatte, inkludert traineer og frivillige, var 641 i 2022, men falt til 487 i 2023. Det vil ikke være nyansettelser de neste årene, da det ikke er planlagt nye stillinger før i 2026 Augsburger Allgemeine rapportert.

En nærmere titt på den demografiske sammensetningen viser at 59 prosent av de totale stillingene innehas av kvinner. Over 45 prosent av kjernearbeidsstyrken jobber deltid, noe som særlig kommer kvinner til gode. Det som er påfallende er den høye deltidsandelen, som er knyttet til arbeidsmarkedets utfordringer. Høyt Harbinger rådgivning HR-beregninger i tyske selskaper blir stadig viktigere for å beholde ansatte.

Overtid og sykeprosent

Gjennomsnittlig overtidstime per ansatt vil summere seg til 34 timer innen midten av 2025, med 14 629 overtidstimer allerede akkumulert i første halvår av 2025. Disse tallene reiser spørsmål, spesielt med tanke på sykdomsprosenten som er på 8,7 prosent og derfor har økt – først og fremst på grunn av psykiske lidelser og stress i arbeidshverdagen. Disse feilene er spesielt uttalte på førerkortkontoret, noe som indikerer jobbens utfordrende natur.

Omsetningen har også økt; Ved midten av 2025 har 24 ansatte sluttet ved distriktskontoret, mens det i 2024, basert på 64 utlyste stillinger, allerede er tilsatt 47 i første halvår 2025. Denne utviklingen er i tråd med trendene i det tyske arbeidsmarkedet, som peker mot rekordhøye svingninger, som f.eks. Effektivitet bestemmer. Spesielt i de yngre generasjonene, spesielt generasjon Z, er det en sterk endringsvilje.

Mangel på fagarbeidere og fastholdelse av ansatte

Gitt mangelen på fagarbeidere er det viktig for bedrifter å være spesielt attraktive for potensielle ansatte. Krav til kompensasjon, arbeidsforhold og lederkultur er høylytte Effektivitet de viktigste faktorene for å beholde ansatte. Key performance indicators (KPIer) som medarbeiderengasjement og medarbeidertilfredshet er avgjørende for å forstå svingninger og beholde ansatte i selskapet på lang sikt.

Oppsummert, til tross for utfordringene som følge av fallende antall ansatte og økende sykefravær, er Neuburg-Schrobenhausen distriktskontor fortsatt en viktig arbeidsgiver i regionen – det er klart at tilpasningsevne og strategiske beslutninger vil være avgjørende for en vellykket fremtid.