Districtskantoor Neuburg: Salarissen stijgen ondanks minder medewerkers!

Districtskantoor Neuburg: Salarissen stijgen ondanks minder medewerkers!

De situatie in het districtskantoor Neuburg-Schrobenhausen is veel complexer dan het op het eerste gezicht lijkt. Ondanks een daling van het aantal medewerkers, dat daalde van 512 tijdens de piek van de coronapandemie naar 487 nu, stijgen de salarissen voortdurend. Het totaal aantal medewerkers, inclusief stagiairs en vrijwilligers, bedroeg 641 in 2022, maar daalde naar 487 in 2023. Er zullen de komende jaren geen nieuwe medewerkers worden aangenomen, aangezien er tot 2026 geen nieuwe functies gepland zijn. Augsburger Allgemeine gerapporteerd.

Als we de demografische samenstelling nader bekijken, blijkt dat 59 procent van de totale functies door vrouwen wordt bekleed. Ruim 45 procent van de kernbevolking werkt in deeltijd, wat vooral vrouwen ten goede komt. Opvallend is het hoge deeltijdpercentage, dat verband houdt met de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Luidruchtig Voorbode advies HR-statistieken in Duitse bedrijven worden steeds belangrijker voor het behoud van werknemers.

Overwerk- en ziektecijfers

De gemiddelde overuren per werknemer zullen medio 2025 oplopen tot 34 uur, terwijl er in de eerste helft van 2025 al 14.629 overuren zijn verzameld. Deze cijfers roepen vragen op, vooral als je kijkt naar het ziektepercentage, dat 8,7 procent bedraagt ​​en daarom is toegenomen – voornamelijk als gevolg van psychische aandoeningen en de stress van het dagelijkse werk. Deze mislukkingen zijn vooral uitgesproken bij het rijbewijskantoor, wat wijst op de uitdagende aard van de baan.

Ook de omzet is gestegen; Medio 2025 hebben 24 medewerkers het districtskantoor verlaten, terwijl er in 2024, op basis van 64 geadverteerde vacatures, in de eerste helft van 2025 al 47 zijn bijgekomen. Deze ontwikkelingen zijn in lijn met trends op de Duitse arbeidsmarkt, die wijzen op recordfluctuaties, zoals Effectief bepaalt. Vooral bij de jongere generaties, vooral Generatie Z, bestaat er een sterke bereidheid tot verandering.

Tekort aan geschoold personeel en behoud van personeel

Gezien het tekort aan geschoolde werknemers is het voor bedrijven belangrijk om bijzonder aantrekkelijk te zijn voor potentiële werknemers. De eisen op het gebied van beloning, arbeidsomstandigheden en managementcultuur zijn luid Effectief belangrijkste factoren voor het behouden van medewerkers. Key performance indicators (KPI’s) zoals medewerkersbetrokkenheid en medewerkerstevredenheid zijn cruciaal voor het begrijpen van fluctuaties en het behouden van medewerkers op de lange termijn voor het bedrijf.

Samenvattend blijft het districtskantoor Neuburg-Schrobenhausen, ondanks de uitdagingen die voortkomen uit de dalende personeelsaantallen en het toenemende ziekteverzuim, een belangrijke werkgever in de regio. Het is duidelijk dat aanpassingsvermogen en strategische beslissingen cruciaal zullen zijn voor een succesvolle toekomst.