Ufficio distrettuale di Neuburg: nonostante il minor numero di dipendenti, gli stipendi aumentano!

Ufficio distrettuale di Neuburg: nonostante il minor numero di dipendenti, gli stipendi aumentano!

La situazione nell'ufficio distrettuale di Neuburg-Schrobenhausen è molto più complessa di quanto possa sembrare inizialmente. Nonostante il calo del numero dei dipendenti, sceso dai 512 del picco della pandemia ai 487 attuali, i salari sono in costante aumento. Il numero totale dei dipendenti, compresi tirocinanti e volontari, era di 641 nel 2022, ma è sceso a 487 nel 2023. Non ci saranno nuove assunzioni nei prossimi anni, poiché non sono previste nuove posizioni fino al 2026 Augsburger Allgemeine segnalato.

Uno sguardo più attento alla composizione demografica mostra che il 59% delle posizioni totali sono ricoperte da donne. Oltre il 45% della forza lavoro lavora part-time, a vantaggio soprattutto delle donne. Ciò che colpisce è l’elevato tasso di part-time, legato alle sfide del mercato del lavoro. Forte Consulenza sui precursori I parametri HR nelle aziende tedesche stanno diventando sempre più importanti per la fidelizzazione dei dipendenti.

Tasso di lavoro straordinario e malattia

Entro la metà del 2025 la media delle ore di straordinario per dipendente raggiungerà le 34 ore, nella prima metà del 2025 saranno già accumulate 14.629 ore di straordinario. Queste cifre sollevano interrogativi, soprattutto se si considera il tasso di malattia, che è dell'8,7% e quindi è aumentato, principalmente a causa di malattie mentali e dello stress del lavoro quotidiano. Questi fallimenti sono particolarmente pronunciati presso l'ufficio patenti di guida, indicando la natura impegnativa del lavoro.

In crescita anche il fatturato; Entro la metà del 2025, 24 collaboratori hanno lasciato l'ufficio distrettuale, mentre nel 2024, sulla base di 64 posti pubblicati, ne sono già stati aggiunti 47 nella prima metà del 2025. Questi sviluppi sono in linea con le tendenze del mercato del lavoro tedesco, che indica tassi di fluttuazione record, come Efficace determina. Soprattutto nelle generazioni più giovani, soprattutto nella Generazione Z, c’è una forte volontà di cambiamento.

Carenza di lavoratori qualificati e fidelizzazione dei dipendenti

Data la carenza di lavoratori qualificati, è importante che le aziende siano particolarmente attraenti per i potenziali dipendenti. I requisiti in materia di retribuzione, condizioni di lavoro e cultura manageriale sono forti Efficace fattori più importanti per la fidelizzazione dei dipendenti. Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) come il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti sono cruciali per comprendere le fluttuazioni e trattenere i dipendenti in azienda a lungo termine.

In sintesi, nonostante le sfide derivanti dal calo del numero dei dipendenti e dall'aumento delle assenze per malattia, l'ufficio distrettuale di Neuburg-Schrobenhausen rimane un importante datore di lavoro nella regione: è chiaro che l'adattabilità e le decisioni strategiche saranno cruciali per un futuro di successo.