Okružni ured Neuburg: Plaće rastu unatoč manjem broju zaposlenih!

Okružni ured Neuburg: Plaće rastu unatoč manjem broju zaposlenih!

Situacija u okružnom uredu Neuburg-Schrobenhausen daleko je složenija nego što se na prvi pogled čini. Unatoč padu broja zaposlenih, koji je s 512 u vrhuncu pandemije korona pandemije pao na 487 trenutno, plaće kontinuirano rastu. Ukupan broj zaposlenika, uključujući vježbenike i volontere, bio je 641 u 2022. godini, ali je pao na 487 u 2023. godini. U sljedećih nekoliko godina neće biti novih zapošljavanja jer se nova radna mjesta ne planiraju do 2026. Augsburger Allgemeine prijavio.

Pažljiviji pogled na demografski sastav pokazuje da 59 posto ukupnih pozicija zauzimaju žene. Više od 45 posto temeljne radne snage radi skraćeno radno vrijeme, što posebno pogoduje ženama. Ono što upada u oči je visoka stopa skraćenog radnog vremena, koja je povezana s izazovima tržišta rada. Glasno Harbinger Consulting HR metrika u njemačkim tvrtkama postaje sve važnija za zadržavanje zaposlenika.

Stope prekovremenog rada i bolovanja

Prosječni prekovremeni sati po zaposleniku do sredine 2025. povećat će se na 34 sata, au prvoj polovici 2025. već je akumulirano 14.629 prekovremenih sati. Ove brojke izazivaju upitnost, posebice s obzirom na stopu bolovanja koja iznosi 8,7 posto i stoga raste - prvenstveno zbog psihičkih bolesti i stresa svakodnevnog posla. Ti su propusti posebno izraženi u uredu za izdavanje vozačkih dozvola, što ukazuje na izazovnu prirodu posla.

Porastao je i promet; Do sredine 2025. 24 zaposlenika napustila su okružni ured, dok je u 2024., na temelju 64 oglašena radna mjesta, 47 već dodano u prvoj polovici 2025. Ova kretanja u skladu su s trendovima na njemačkom tržištu rada, koji ukazuju na rekordne stope fluktuacije, kao što su npr. Učinkovito određuje. Osobito kod mlađih generacija, posebice generacije Z, postoji snažna volja za promjenama.

Nedostatak kvalificiranih radnika i zadržavanje zaposlenika

S obzirom na nedostatak kvalificiranih radnika, važno je da tvrtke budu posebno atraktivne potencijalnim zaposlenicima. Zahtjevi za naknade, uvjete rada i kulturu upravljanja su glasni Učinkovito najvažniji čimbenici za zadržavanje zaposlenika. Ključni pokazatelji učinka (KPI) kao što su angažman zaposlenika i zadovoljstvo zaposlenika ključni su za razumijevanje fluktuacije i dugoročno zadržavanje zaposlenika u tvrtki.

Ukratko, unatoč izazovima koji proizlaze iz pada broja zaposlenika i sve većeg broja bolovanja, Okružni ured Neuburg-Schrobenhausen ostaje važan poslodavac u regiji - jasno je da će prilagodljivost i strateške odluke biti ključne za uspješnu budućnost.