Neuburgi ringkonnakontor: palgad tõusevad hoolimata töötajate arvu vähenemisest!

Neuburgi ringkonnakontor: palgad tõusevad hoolimata töötajate arvu vähenemisest!

Olukord Neuburg-Schrobenhauseni linnaosa kontoris on palju keerulisem, kui esialgu paistab. Hoolimata töötajate arvu vähenemisest, mis langes koroonapandeemia kõrgperioodil 512-lt praegusele 487-le, tõusevad palgad pidevalt. Töötajate koguarv, sealhulgas praktikandid ja vabatahtlikud, oli 2022. aastal 641, kuid 2023. aastal langes see 487-ni. Lähiaastatel uusi töötajaid ei ole, kuna uusi ametikohti ei planeerita enne 2026. aastat Augsburger Allgemeine teatatud.

Demograafilist koosseisu lähemalt vaadates on näha, et 59 protsenti ametikohtadest on naiste käes. Üle 45 protsendi põhitööjõust töötab osalise tööajaga, mis on eriti kasulik naistele. Silma torkab kõrge osalise tööajaga määr, mis on seotud tööturu väljakutsetega. Valju Harbinger Consulting Personali mõõdikud on Saksamaa ettevõtetes muutumas töötajate säilitamisel üha olulisemaks.

Ületunnitöö ja haigusnäitajad

Keskmine ületundide arv töötaja kohta kasvab 2025. aasta keskpaigaks 34 tunniks, millest 2025. aasta esimesel poolel kogunes juba 14 629 ületundi. Need numbrid tekitavad küsimusi, pidades silmas eelkõige 8,7 protsenti haigestumist, mis on seetõttu suurenenud – seda eelkõige psüühikahäirete ja igapäevatöö stressi tõttu. Need tõrked ilmnevad eriti selgelt juhilubade büroos, mis näitab töö keerukust.

Kasvanud on ka käive; 2025. aasta keskpaigaks on linnaosa kontorist lahkunud 24 töötajat, 2024. aastal aga 64 väljakuulutatud ametikoha põhjal, 2025. aasta esimesel poolel lisandus neid juba 47. Need arengud on kooskõlas Saksamaa tööturu trendidega, mis viitavad rekordilisele kõikumismäärale, nt. Efektiivne määrab. Eriti noorematel põlvkondadel, eriti Z-põlvkonnal, on suur valmisolek muutuda.

Kvalifitseeritud töötajate puudus ja töötajate hoidmine

Arvestades oskustööliste puudust, on oluline, et ettevõtted oleksid potentsiaalsetele töötajatele eriti atraktiivsed. Nõuded hüvitisele, töötingimustele ja juhtimiskultuurile on valjuhäälsed Efektiivne kõige olulisemad tegurid töötajate hoidmiseks. Peamised tulemusnäitajad (KPI-d), nagu töötajate kaasatus ja töötajate rahulolu, on kõikumiste mõistmiseks ja töötajate pikas perspektiivis ettevõttes hoidmiseks üliolulised.

Kokkuvõtteks võib öelda, et hoolimata töötajate arvu vähenemisest ja suurenevatest haiguspuudujäämistest tulenevatele väljakutsetele jääb Neuburg-Schrobenhauseni ringkonnabüroo piirkonnas oluliseks tööandjaks – on selge, et kohanemisvõime ja strateegilised otsused on eduka tuleviku jaoks üliolulised.