Oficina del distrito de Neuburg: ¡Los salarios aumentan a pesar de tener menos empleados!

Oficina del distrito de Neuburg: ¡Los salarios aumentan a pesar de tener menos empleados!

La situación en la oficina del distrito de Neuburg-Schrobenhausen es mucho más compleja de lo que parece a primera vista. A pesar de la disminución del número de empleados, que pasó de 512 durante el pico de la pandemia del coronavirus a 487 actualmente, los salarios aumentan continuamente. El número total de empleados, incluidos aprendices y voluntarios, fue de 641 en 2022, pero cayó a 487 en 2023. No habrá nuevas contrataciones en los próximos años, ya que no se prevén nuevos puestos hasta 2026. Augsburgo Allgemeine informó.

Una mirada más cercana a la composición demográfica muestra que el 59 por ciento del total de puestos están ocupados por mujeres. Más del 45 por ciento de la fuerza laboral principal trabaja a tiempo parcial, lo que beneficia particularmente a las mujeres. Lo que llama la atención es la elevada tasa de trabajo a tiempo parcial, que está relacionada con los desafíos del mercado laboral. Alto Consultoría Heraldo Las métricas de recursos humanos en las empresas alemanas son cada vez más importantes para la retención de empleados.

Tasas de horas extras y enfermedades

El promedio de horas extras por empleado ascenderá a mediados de 2025 a 34 horas, con 14.629 horas extras acumuladas ya en el primer semestre de 2025. Estas cifras plantean interrogantes, sobre todo si se tiene en cuenta la tasa de enfermedad, que es del 8,7 por ciento y, por tanto, ha aumentado, principalmente debido a las enfermedades mentales y al estrés del trabajo diario. Estas fallas son particularmente pronunciadas en la oficina de licencias de conducir, lo que indica la naturaleza desafiante del trabajo.

La facturación también ha aumentado; A mediados de 2025, 24 empleados abandonaron la oficina de distrito, mientras que en 2024, sobre la base de 64 puestos anunciados, ya se agregaron 47 en el primer semestre de 2025. Esta evolución está en línea con las tendencias en el mercado laboral alemán, que apuntan a tasas de fluctuación récord, como por ejemplo Efectividad determina. Especialmente en las generaciones más jóvenes, especialmente en la Generación Z, existe una fuerte voluntad de cambiar.

Escasez de trabajadores calificados y retención de empleados

Dada la escasez de trabajadores cualificados, es importante que las empresas sean especialmente atractivas para los empleados potenciales. Los requisitos de remuneración, condiciones laborales y cultura de gestión son ruidosos Efectividad Factores más importantes para la retención de empleados. Los indicadores clave de desempeño (KPI), como el compromiso y la satisfacción de los empleados, son cruciales para comprender las fluctuaciones y retener a los empleados en la empresa a largo plazo.

En resumen, a pesar de los desafíos derivados de la disminución del número de empleados y el aumento de las bajas por enfermedad, la oficina regional de Neuburg-Schrobenhausen sigue siendo un importante empleador en la región; está claro que la adaptabilidad y las decisiones estratégicas serán cruciales para un futuro exitoso.