Neuburg District Office: Lønningerne stiger trods færre ansatte!

Neuburg District Office: Lønningerne stiger trods færre ansatte!

Situationen i Neuburg-Schrobenhausen-distriktskontoret er langt mere kompleks, end den umiddelbart ser ud til. På trods af et fald i antallet af ansatte, som faldt fra 512 under toppen af ​​corona-pandemien til 487 i øjeblikket, stiger lønningerne konstant. Det samlede antal medarbejdere inklusive praktikanter og frivillige var 641 i 2022, men faldt til 487 i 2023. Der vil ikke være nyansættelser i de næste par år, da der ikke er planlagt nye stillinger før 2026 Augsburger Allgemeine rapporteret.

Et nærmere kig på den demografiske sammensætning viser, at 59 procent af de samlede stillinger besættes af kvinder. Over 45 procent af kernearbejdsstyrken arbejder på deltid, hvilket især kommer kvinderne til gode. Det slående er den høje deltidsprocent, som hænger sammen med arbejdsmarkedets udfordringer. Højt Harbinger rådgivning HR-målinger i tyske virksomheder bliver stadig vigtigere for medarbejderfastholdelse.

Overarbejde og sygetal

Den gennemsnitlige overarbejdstime pr. medarbejder vil lægge op til 34 timer medio 2025, hvor der allerede er akkumuleret 14.629 timer i første halvår af 2025. Disse tal rejser spørgsmål, især set i lyset af sygefrekvensen, som er på 8,7 procent og derfor er steget – primært på grund af psykiske lidelser og stress i hverdagen. Disse fejl er særligt udtalte på kørekortkontoret, hvilket indikerer jobbets udfordrende karakter.

Omsætningen er også steget; Medio 2025 har 24 medarbejdere forladt distriktskontoret, mens der i 2024 på baggrund af 64 opslåede stillinger allerede er kommet 47 til i første halvår af 2025. Denne udvikling er i tråd med tendenserne på det tyske arbejdsmarked, som peger i retning af rekordhøje udsvingsrater, som f.eks. Effektivitet bestemmer. Især i de yngre generationer, især generation Z, er der en stærk vilje til forandring.

Mangel på faglærte og fastholdelse af medarbejdere

I lyset af manglen på faglært arbejdskraft er det vigtigt for virksomhederne at være særligt attraktive for potentielle medarbejdere. Krav til kompensation, arbejdsforhold og ledelseskultur er højrøstede Effektivitet vigtigste faktorer for fastholdelse af medarbejdere. Key Performance Indicators (KPI'er) såsom medarbejderengagement og medarbejdertilfredshed er afgørende for at forstå udsving og fastholde medarbejdere i virksomheden på længere sigt.

Sammenfattende, på trods af udfordringerne som følge af faldende medarbejdertal og stigende sygefravær, er Neuburg-Schrobenhausen District Office fortsat en vigtig arbejdsgiver i regionen - det er klart, at tilpasningsevne og strategiske beslutninger vil være afgørende for en succesfuld fremtid.