Областна служба в Нойбург: Заплатите се увеличават въпреки по-малкото служители!

Областна служба в Нойбург: Заплатите се увеличават въпреки по-малкото служители!

Ситуацията в районния офис на Нойбург-Шробенхаузен е много по-сложна, отколкото изглежда първоначално. Въпреки спада в броя на служителите, който падна от 512 по време на пика на корона пандемията до 487 в момента, заплатите непрекъснато се увеличават. Общият брой на служителите, включително стажанти и доброволци, е 641 през 2022 г., но спада до 487 през 2023 г. През следващите няколко години няма да има нови наемания, тъй като не се планират нови позиции до 2026 г. Augsburger Allgemeine докладвани.

По-внимателно вглеждане в демографския състав показва, че 59% от общия брой на длъжностите се заемат от жени. Над 45 процента от основната работна сила работи на непълно работно време, което е особено полезно за жените. Прави впечатление високият дял на непълно работно време, което е свързано с предизвикателствата на пазара на труда. Силно Harbinger Consulting HR показателите в германските компании стават все по-важни за задържането на служителите.

Проценти на извънреден труд и болест

Средният брой часове извънреден труд на служител ще се увеличи до 34 часа до средата на 2025 г., като вече са натрупани 14 629 часа извънреден труд през първата половина на 2025 г. Тези числа повдигат въпроси, особено с оглед на процента на заболявания, който е 8,7 процента и следователно се е увеличил - главно поради психични заболявания и стреса от ежедневната работа. Тези пропуски са особено изразени в службата за шофьорска книжка, което показва предизвикателството на работата.

Оборотът също се увеличи; До средата на 2025 г. 24 служители са напуснали областния офис, докато през 2024 г., въз основа на 64 обявени позиции, 47 вече са добавени през първата половина на 2025 г. Тези развития са в съответствие с тенденциите на германския пазар на труда, които сочат рекордни нива на флуктуация, като напр. Ефективен определя. Особено в по-младите поколения, особено поколението Z, има силно желание за промяна.

Недостиг на квалифицирани работници и задържане на служители

Предвид недостига на квалифицирани работници е важно компаниите да бъдат особено привлекателни за потенциалните служители. Изискванията за възнаграждения, условия на труд и култура на управление са гръмки Ефективен най-важните фактори за задържане на служителите. Ключовите показатели за ефективност (KPI), като ангажираност на служителите и удовлетвореност на служителите, са от решаващо значение за разбирането на колебанията и задържането на служителите в компанията в дългосрочен план.

В обобщение, въпреки предизвикателствата, произтичащи от намаляващия брой на служителите и увеличаващите се отсъствия по болест, Окръжният офис на Нойбург-Шробенхаузен остава важен работодател в региона - ясно е, че адаптивността и стратегическите решения ще бъдат от решаващо значение за успешното бъдеще.