مكتب مقاطعة نيوبورج: الرواتب تتزايد رغم انخفاض عدد الموظفين!

مكتب مقاطعة نيوبورج: الرواتب تتزايد رغم انخفاض عدد الموظفين!

الوضع في مكتب مقاطعة نيوبورج-شروبنهاوزن أكثر تعقيدًا بكثير مما يبدو في البداية. ورغم تراجع عدد الموظفين الذي انخفض من 512 خلال ذروة جائحة كورونا إلى 487 حاليا، إلا أن الرواتب في ارتفاع مستمر. بلغ إجمالي عدد الموظفين، بما في ذلك المتدربين والمتطوعين، 641 موظفًا في عام 2022، لكنه انخفض إلى 487 موظفًا في عام 2023. ولن يكون هناك تعيينات جديدة في السنوات القليلة المقبلة، حيث لا يتم التخطيط لوظائف جديدة حتى عام 2026 أوجسبرجر ألجماينه ذكرت.

وتبين نظرة فاحصة للتركيبة الديموغرافية أن 59 في المائة من إجمالي المناصب تشغلها النساء. ويعمل أكثر من 45% من القوى العاملة الأساسية بدوام جزئي، وهو ما يفيد النساء بشكل خاص. واللافت للنظر هو ارتفاع معدل الدوام الجزئي، وهو ما يرتبط بتحديات سوق العمل. عالي استشارات النذير أصبحت مقاييس الموارد البشرية في الشركات الألمانية ذات أهمية متزايدة للاحتفاظ بالموظفين.

العمل الإضافي ومعدلات المرض

وسيصل متوسط ​​ساعات العمل الإضافي لكل موظف إلى 34 ساعة بحلول منتصف عام 2025، مع تراكم 14,629 ساعة عمل إضافية بالفعل في النصف الأول من عام 2025. وتثير هذه الأرقام تساؤلات، خاصة في ضوء معدل المرض الذي يبلغ 8.7 بالمائة وبالتالي ارتفع - ويرجع ذلك أساسًا إلى الأمراض العقلية وضغوط العمل اليومي. وتتجلى هذه الإخفاقات بشكل خاص في مكتب رخصة القيادة، مما يشير إلى طبيعة الوظيفة الصعبة.

كما زادت قيمة التداول؛ بحلول منتصف عام 2025، غادر 24 موظفًا مكتب المنطقة، بينما في عام 2024، استنادًا إلى 64 وظيفة معلن عنها، تمت إضافة 47 موظفًا بالفعل في النصف الأول من عام 2025. وتتوافق هذه التطورات مع الاتجاهات في سوق العمل الألماني، والتي تشير إلى معدلات تقلب قياسية، مثل فعال يحدد. هناك رغبة قوية في التغيير، خاصة لدى الأجيال الشابة، وخاصة الجيل Z.

نقص العمال المهرة والاحتفاظ بالموظفين

ونظراً للنقص في العمالة الماهرة، فمن المهم أن تكون الشركات جذابة بشكل خاص للموظفين المحتملين. متطلبات التعويض وظروف العمل وثقافة الإدارة عالية فعال أهم عوامل الاحتفاظ بالموظفين. تعد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل مشاركة الموظفين ورضاهم ضرورية لفهم التقلبات والاحتفاظ بالموظفين في الشركة على المدى الطويل.

باختصار، على الرغم من التحديات الناشئة عن انخفاض أعداد الموظفين وزيادة حالات الغياب المرضي، يظل مكتب مقاطعة نيوبورج-شروبنهاوزن صاحب عمل مهم في المنطقة - ومن الواضح أن القدرة على التكيف والقرارات الإستراتيجية ستكون حاسمة لمستقبل ناجح.