Neuburger Landratsamt: Gehälter steigen trotz sinkenden Mitarbeitern!

Neuburger Landratsamt: Gehälter steigen trotz sinkenden Mitarbeitern!

Die Situation im Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen zeigt sich weitaus komplexer, als es zunächst den Anschein hat. Trotz einem Rückgang der Mitarbeiterzahl, der von 512 während der Hochphase der Corona-Pandemie auf derzeit 487 gesunken ist, steigen die Gehälter kontinuierlich an. Der Gesamtbestand an Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden und Ehrenamtlichen, belief sich 2022 auf 641, ist aber im Jahr 2023 auf 487 zurückgegangen. Neu eingestellt werden soll in den nächsten Jahren nicht, da bis 2026 keine neuen Stellen geplant sind, wie Augsburger Allgemeine berichtet.

Ein genauer Blick auf die demografische Zusammensetzung zeigt, dass 59 Prozent der Gesamtstellen von Frauen besetzt sind. Über 45 Prozent der Kernbelegschaft arbeitet in Teilzeit, was vor allem Frauen zugutekommt. Auffällig ist die hohe Teilzeitquote, die in einem Zusammenhang mit den Herausforderungen des Arbeitsmarktes steht. Laut Harbinger Consulting sind die Personalkennzahlen in deutschen Unternehmen zur Mitarbeiterbindung von zunehmender Bedeutung.

Überstunden und Krankheitsquote

Die durchschnittlichen Überstunden pro Mitarbeiter summieren sich bis Mitte 2025 auf 34 Stunden, wobei im ersten Halbjahr 2025 bereits 14.629 Überstunden zusammenkamen. Diese Zahlen werfen Fragen auf, insbesondere angesichts der Krankheitsquote, die sich auf 8,7 Prozent beläuft und damit gestiegen ist – vor allem durch psychische Erkrankungen und die Belastungen im Arbeitsalltag. Besonders an der Führerscheinstelle sind diese Ausfälle stark ausgeprägt, was auf die herausfordernde Natur des Jobs hinweist.

Die Fluktuation hat ebenfalls zugenommen; bis Mitte 2025 haben 24 Mitarbeiter das Landratsamt verlassen, während im Jahr 2024 bezogen auf 64 ausgeschriebene Stellen, bereits 47 im ersten Halbjahr 2025 hinzugekommen sind. Diese Entwicklungen stehen im Einklang mit den Trends im deutschen Arbeitsmarkt, die auf eine Rekordfluktuationsrate hindeuten, wie Effectory feststellt. Besonders in den jüngeren Generationen, insbesondere der Generation Z, zeigt sich eine starke Wechselbereitschaft.

Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung

Angesichts des Fachkräftemangels gilt es für Unternehmen, besonders attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein. Anforderungen an Vergütung, Arbeitsbedingungen und Führungskultur sind laut Effectory wichtigsten Faktoren für die Bindung der Mitarbeiter. Key Performance Indicators (KPIs) wie Employee Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit sind entscheidend, um die Fluktuation zu verstehen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Trotz der Herausforderungen, die sich durch sinkende Mitarbeiterzahlen und steigende Krankheitsausfälle ergeben, bleibt das Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen ein wichtiger Arbeitgeber in der Region – es zeigt sich, dass Anpassungsfähigkeit und strategische Entscheidungen für eine erfolgreiche Zukunft entscheidend sein werden.