Stabilní trh práce v Miesbachu: Hledají se kvalifikovaní pracovníci, ale méně pracovních míst!

Stabilní trh práce v Miesbachu: Hledají se kvalifikovaní pracovníci, ale méně pracovních míst!

Co je nového na trhu práce v regionu? Trh práce v okresech Bad Tölz a Miesbach je aktuálně stabilní, ale méně dynamický než loni. Hlasitý Rtuť Míra nezaměstnanosti v okrese agentury je 3,0 procenta. Zajímavé je, že okres Miesbach má sazbu 2,8 procenta, což odpovídá nárůstu o 0,3 procentního bodu oproti předchozímu roku. Zatímco region Bad Tölz-Wolfratshausen má nejnižší sazbu 2,3 ​​procenta, i když také zaznamenal nárůst o 0,1 procentního bodu.

Čísla ukazují mírný pokles nezaměstnanosti oproti předchozímu měsíci, ale v posledních dvou letech stále roste. Zvláště patrná je ekonomická slabost. Postižena jsou odvětví jako výroba, stavebnictví a obchod. Firmy se zdají být kreativní a udržují si zaměstnance, ale obsazování volných míst je poměrně pomalé.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a imigrace

V agenturním obvodu je aktuálně 897 volných míst, což je o 387 méně než loni. Potřeba kvalifikovaných pracovníků však zůstává neporušená – zejména v IT sektoru, v administrativě, ve zdravotnictví a v sociálních profesích. Stravovací a pečovatelský sektor také klepe na dveře mnoha lidí, protože zoufale hledají kvalifikovaný personál.

Zajímavý je také pohled na imigraci. Hlasitý Statistiky agentur práce Přistěhovalectví ze zahraničí je považováno za nezbytné pro boj s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Míry registrované nezaměstnanosti, zaměstnanosti a pomoci SGB II poskytují informace o integraci přistěhovalců na trh práce. Zatímco míra nezaměstnanosti cizinců byla v prosinci 2022 13,9 procenta, integrace zahraničních kvalifikovaných pracovníků na trh práce je často zdlouhavý proces, zejména pro lidi s uprchlickým původem.

Podpora starších lidí a mladých lidí

Pokud se podíváte na populační strukturu, je zřejmé, že třetina zákazníků agentur práce je starší 55 let, což pro ně při hledání práce představuje zvláštní výzvy. Zaměstnavatelé jsou proto vyzýváni, aby aktivně zvali starší uchazeče a zapojovali je do osobních diskusí. Zároveň mají mladí lidé v regionu dobré šance na získání vzdělávacích míst, protože jsou vyhledávaní kvalifikovaní pracovníci a jsou k dispozici vyučení.

Trend imigrace ze zemí mimo EU rovněž směřuje vzhůru. Destatis konstatuje, že někteří z těchto pracovníků jsou akademičtí odborníci, kteří přicházejí do Německa prostřednictvím modré karty. V letech 2012 až 2022 obdrželo takovou kartu téměř 200 000 pracovníků kvalifikovaných pro Německo, což působivě ilustruje zaměření na nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Celkově je v Bavorsku vidět, že trh práce je stabilní, ale je pod tlakem. Přistěhovalectví by mohlo být klíčem k překonání výzev na trhu práce.