Kronach inleder offensiv mot sjuksköterskebrist: Kompetenscentrum 2026!

Kronach inleder offensiv mot sjuksköterskebrist: Kompetenscentrum 2026!

I tider när utmaningarna inom vårdsektorn blir mer och mer akuta har Kronachs stadsdelsnämnd beslutat om en avgörande åtgärd för att motverka sjuksköterskebristen. Det beslutades enhälligt att inrätta ett omvårdnadskompetenscentrum, som är planerat att slå upp portarna på distriktskontoret 2026. Detta projekt har som tydligt mål att stärka vårdbranschen i Frankenskogen och göra den hållbar. Lokalpolitikerna ser detta som ett viktigt steg i offentlig service som har potential att möjliggöra akuta nödvändiga förbättringar inom vården. Denna utveckling ses som ett direkt svar på den redan etablerade sjuksköterskebristen, som har blivit en av vår tids största utmaningar inte bara i Bayern utan i hela Tyskland. Enligt careloop.io orsakas denna nödsituation av flera faktorer, inklusive demografiska förändringar, som leder till ett ökande antal människor i behov av vård.

Situationen är följande: År 2030 kommer statistiskt sett varje sjuksköterska att lämna en obesatt tjänst inom omvårdnad. Sjuksköterskeakuten beskriver specifikt försörjningsflaskhalsen, som kännetecknas av en flagrant brist på vårdpersonal. Det finns för närvarande cirka 1,4 miljoner vårdpersonal i Tyskland, medan det finns cirka 3,7 miljoner människor i behov av vård – detta leder till en personalklyfta på cirka 120 000, som bara kan växa i framtiden. Prognoser tyder på att antalet vårdbehövande kan stiga till 9,1 miljoner år 2050, samtidigt som efterfrågan på vårdpersonal kommer att vara tre gånger högre än idag.

Utmaningar och orsaker

Orsakerna till sjuksköterskebristen är olika. Medelåldern för vårdpersonal är alarmerande: endast cirka 25 procent är under 35 år. Dessutom är runt 40 procent av vårdpersonalen redan 50 år eller äldre. Höga sjukskrivningar och ofta orimliga arbetsvillkor gör att allt fler vårdpersonal föredrar andra sektorer. Medellönen för geriatriska sjuksköterskor ligger på cirka 2 621 euro, medan utbildade sjuksköterskor tjänar cirka 3 180 euro brutto per månad. Dessa förhållanden gör yrkesgruppen mindre attraktiv, särskilt jämfört med andra jobb som är mindre ansträngande.

En av orsakerna är trenden mot slutenvård. Här finns nästan varje vårdare tillgänglig för att hjälpa någon i behov av vård, medan inom öppenvård representerar förhållandet 1:2,06 en akut brist på intjäningspotential. Dessutom är över 185 000 av 1,7 miljoner familjevårdare på väg att ge upp sina jobb – ytterligare ett larm för vårdbranschen. Situationen kan observeras inte bara lokalt utan även internationellt, med en brist på 37 000 vårdpersonal i Nederländerna, medan 153 000 tjänster är obesatta i Frankrike.

Framtidsperspektiv och möjliga lösningar

Så vad kan man göra för att lindra nöden? Svaret på detta kan hittas i olika lösningsmetoder. Att förbättra sysselsättningsmöjligheterna och balansen mellan arbete och privatliv är högsta prioritet. Genom att konvertera deltid till heltidstjänster skulle arbetstiden kunna utökas för att möta personalbehoven mer effektivt. Satsningar måste också göras i utbildningssystemet för att öka antalet praktikanter. Den riktade invandringen av vårdpersonal från utlandet skulle också kunna vara en lösning.

Etableringen av Sjuksköterskekompetenscentrum i Kronach ses som ett steg i rätt riktning för att visa en god förmåga att möta utmaningarna inom omvårdnadssektorn. Ett hållbart system kräver engagerade aktörer för att permanent eliminera klagomålen. Det planerade kompetenscentret kommer inte bara att fungera som en kontaktpunkt för vårdpersonal, utan också som ett nav för innovationer och idéer som behövs akut för att vitalisera branschen.