Kronach začel ofenzivo proti pomanjkanju zdravstvene nege: Kompetenčni center 2026!

Kronach začel ofenzivo proti pomanjkanju zdravstvene nege: Kompetenčni center 2026!

V času, ko postajajo izzivi v sektorju oskrbe vedno bolj pereči, se je okrožni svet Kronacha odločil za odločen ukrep za boj proti pomanjkanju zdravstvene nege. Soglasno je bil sprejet sklep o ustanovitvi kompetenčnega centra zdravstvene nege, ki bo svoja vrata v okrožnem uradu odprl predvidoma leta 2026. Ta projekt ima jasen cilj okrepiti negovalno dejavnost v frankovskem gozdu in jo narediti trajnostno naravnano. Lokalni politiki to priznavajo kot pomemben korak v javnih storitvah, ki lahko omogoči nujno potrebne izboljšave oskrbe. Ta razvoj je neposreden odgovor na že uveljavljeno pomanjkanje zdravstvene nege, ki je postalo eden največjih izzivov našega časa ne samo na Bavarskem, ampak po vsej Nemčiji. Po navedbah careloop.io je ta izredni dogodek posledica več dejavnikov, vključno z demografskimi spremembami, ki vodijo do vedno večjega števila ljudi, ki potrebujejo oskrbo.

Situacija je sledeča: do leta 2030 bo statistično vsaka medicinska sestra pustila nezasedeno delovno mesto v zdravstveni negi. Nujna nega v zdravstveni negi posebej opisuje ozko grlo v ponudbi, za katero je značilno očitno pomanjkanje negovalnega osebja. Trenutno je v Nemčiji okoli 1,4 milijona zaposlenih v zdravstveni negi, medtem ko je okoli 3,7 milijona ljudi, ki potrebujejo nego – to vodi do kadrovske vrzeli okoli 120.000, ki bi se lahko v prihodnosti le povečala. Napovedi kažejo, da bi lahko število ljudi, ki potrebujejo oskrbo, do leta 2050 naraslo na 9,1 milijona, medtem ko bo povpraševanje po negovalcih trikrat večje kot danes.

Izzivi in ​​vzroki

Vzroki za pomanjkanje zdravstvene nege so različni. Zaskrbljujoča je povprečna starost zaposlenih v zdravstveni negi: le okoli 25 odstotkov jih je mlajših od 35 let. Poleg tega je okoli 40 odstotkov zaposlenih v zdravstveni negi že starih 50 let ali več. Visoka stopnja bolniške odsotnosti in pogosto nerazumni delovni pogoji pomenijo, da se vse več zaposlenih v zdravstveni negi raje odloča za druge sektorje. Povprečna plača medicinskih sester na geriatriji je okoli 2621 evrov, izobražene medicinske sestre pa zaslužijo okoli 3180 evrov bruto na mesec. Zaradi teh razmerij je poklicna skupina manj privlačna, zlasti v primerjavi z drugimi manj napornimi deli.

Eden od vzrokov je trend bolnišničnega zdravljenja. Tukaj je skoraj vsak negovalec na voljo, da pomaga nekomu, ki potrebuje oskrbo, medtem ko v ambulantni oskrbi razmerje 1:2,06 predstavlja akutno pomanjkanje možnosti zaslužka. Poleg tega je več kot 185.000 od 1,7 milijona družinskih oskrbovalcev tik pred tem, da opusti službo – še en alarm za negovalno industrijo. Razmere lahko opazujemo ne le lokalno, ampak tudi mednarodno, saj na Nizozemskem primanjkuje 37.000 zaposlenih v zdravstveni negi, medtem ko je v Franciji nezasedenih 153.000 delovnih mest.

Prihodnje perspektive in možne rešitve

Kaj je torej mogoče storiti za lajšanje stiske? Odgovor na to lahko najdemo v različnih pristopih reševanja. Izboljšanje zaposlitvenih možnosti in usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja je glavna prednostna naloga. S pretvorbo delovnih mest s krajšim delovnim časom v delovna mesta s polnim delovnim časom bi lahko podaljšali delovni čas, da bi učinkoviteje zadovoljili potrebe po osebju. Vlagati je treba tudi v izobraževalni sistem, da bi povečali število pripravnikov. Rešitev bi lahko bilo tudi ciljno priseljevanje negovalnega osebja iz tujine.

Ustanovitev kompetenčnega centra zdravstvene nege v Kronachu je videti kot korak v pravo smer, da se pokaže sposobnost za soočanje z izzivi v sektorju zdravstvene nege. Trajnostni sistem zahteva predane akterje, da bi trajno odpravili težave. Načrtovani kompetenčni center ne bo služil le kot kontaktna točka za zaposlene v zdravstveni negi, temveč tudi kot stičišče inovacij in idej, ki so nujno potrebne za oživitev industrije.