Kronach začína ofenzívu proti ošetrovateľskej starostlivosti: Competency Center 2026!

Kronach začína ofenzívu proti ošetrovateľskej starostlivosti: Competency Center 2026!

Kronach, Deutschland - V časoch, keď sa výzvy v ošetrovateľskom sektore stávajú čoraz naliehavejšími, sa okresná rada Kronach rozhodla rozhodujúce opatrenie na boj proti pohotovosti ošetrovateľstva. O vytvorení starostlivosti o kompetencie Centra sa jednomyseľne rozhodlo, o ktorej je naplánované otvoriť svoje dvere v okresnej kancelárii v roku 2026. Tento projekt má jasný cieľ posilniť odvetvie starostlivosti vo franconskom lese a urobiť z neho budúcu -odolný. Miestna politika uznáva dôležitý krok vo všeobecnom záujme, ktorý má potenciál umožniť naliehavo potrebné zlepšenie starostlivosti. Tento vývoj sa považuje za priamu reakciu na už zavedenú ošetrovateľskú núdzovú situáciu, ktorá sa stala jednou z najväčších výziev nášho času nielen v Bavorsku, ale aj v celom Nemecku. Podľa Careloop.io je táto núdzová situácia spôsobená niekoľkými faktormi, okrem iného prostredníctvom demografickej zmeny, čo vedie k zvyšujúcemu sa počtu ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť.

Situácia sa vytvára takto: do roku 2030, štatisticky, každá zdravotná sestra zanechá v starostlivosti neobsadené miesto. Ošetrovateľská pohotovosť špecificky popisuje úzke miesto starostlivosti, ktorá sa vyznačuje očividným nedostatkom sestier. V súčasnosti existuje približne 1,4 milióna ošetrovateľských pracovníkov v Nemecku, zatiaľ čo približne 3,7 milióna ľudí potrebuje starostlivosť - to vedie k personálnemu kusu približne 120 000, ktorý by mohol byť v budúcnosti väčší. Prognózy naznačujú, že počet ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, by sa do roku 2050 mohol zvýšiť na 9,1 milióna, zatiaľ čo dopyt po ošetrovateľskom personáli bude trikrát vyšší ako dnes.

Výzvy a príčiny

Dôvody pre núdzovú situáciu ošetrovateľstva sú rôznorodé. Priemerný vek ošetrovateľstva je alarmujúci: iba asi 25 percent má menej ako 35 rokov. Okrem toho je okolo 40 percent sestier už 50 rokov a viac. Vysoká pracovná dovolenka a často neprimerané pracovné podmienky znamenajú, že čoraz viac sestier uprednostňuje iné odvetvia. Priemerný obsah pre geriatrickú sestru sa pohybuje okolo 2 621 eur, zatiaľ čo školené sestry zarábajú okolo 3 180 EUR GROSS za mesiac. Vďaka týmto vzťahom profesionálna skupina nie je príliš atraktívna, najmä v porovnaní s inými pracovnými miestami, ktoré sú menej namáhavé.

Príčiny zahŕňajú aj trend smerom k lžimnej starostlivosti. Tu takmer každý opatrovateľ stojí osobou, ktorá potrebuje starostlivosť, zatiaľ čo v ambulantnej starostlivosti je pomer 1: 2,06 akútnym nedostatkom príležitostí na zárobky. Okrem toho sa viac ako 185 000 z 1,7 milióna starostlivých príbuzných chystá vzdať svojej práce - ďalší poplachový výzva na odvetvie starostlivosti. Situácia je nielen lokálne, ale aj na medzinárodnej úrovni, ale v Holandsku chýba 37 000 sestier, zatiaľ čo vo Francúzsku je voľných 153 000 miest.

Budúce vyhliadky a riešenia

Čo robiť, aby ste zmiernili potrebu? Odpoveď na to nájdete v rôznych riešeniach. Zlepšenie pracovných príležitostí a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú najvyššou prioritou. Prevedením na čiastočný úväzok na pozície na plný úväzok by sa pracovný čas mohol rozšíriť s cieľom efektívnejšie pokryť personálne požiadavky. Okrem toho sa musia uskutočniť investície do vzdelávacieho systému, aby sa zvýšilo počet odbornej prípravy. Cielené prisťahovalectvo sestier zo zahraničia by mohlo byť tiež riešením.

Nadácia starostlivosti o kompetentné centrum v Kronachu sa považuje za krok správnym smerom, aby sa ukázal dobrý talent pre výzvy v starostlivosti o starostlivosť. Udržateľný systém potrebuje zaviazať sa zaviazať aktéri, aby udržateľne odstraňovali sťažnosti. Plánované kompetenčné centrum by malo slúžiť nielen ako kontaktný bod pre sestry, ale aj ako centrum inovácií a nápadov, ktoré sú naliehavo potrebné na oživenie odvetvia.