Kronach zahajuje ofenzívu proti nedostatku opatrovateliek: Kompetenčné centrum 2026!

Kronach zahajuje ofenzívu proti nedostatku opatrovateliek: Kompetenčné centrum 2026!

V časoch, keď sú výzvy v sektore starostlivosti čoraz naliehavejšie, okresná rada Kronachu rozhodla o rozhodnom opatrení, ako čeliť nedostatku opatrovateliek. Jednohlasne sa rozhodlo o zriadení kompetenčného centra ošetrovateľstva, ktorého otvorenie na okresnom úrade je naplánované na rok 2026. Tento projekt má jasný cieľ posilniť odvetvie starostlivosti vo Franckom lese a zabezpečiť jeho udržateľnosť. Miestni politici to uznávajú ako dôležitý krok vo verejných službách, ktorý má potenciál umožniť naliehavo potrebné zlepšenie starostlivosti. Tento vývoj sa považuje za priamu reakciu na už zistený nedostatok ošetrovateľstva, ktorý sa stal jednou z najväčších výziev súčasnosti nielen v Bavorsku, ale aj v celom Nemecku. Podľa careloop.io je táto núdzová situácia spôsobená niekoľkými faktormi vrátane demografických zmien, ktoré vedú k rastúcemu počtu ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť.

Situácia je nasledovná: Do roku 2030 štatisticky každá sestra opustí neobsadené miesto v ošetrovateľstve. Ošetrovateľská pohotovosť špecificky popisuje úzke miesto v zásobovaní, ktoré je charakteristické očividným nedostatkom ošetrovateľského personálu. V súčasnosti je v Nemecku približne 1,4 milióna ošetrovateľského personálu, pričom starostlivosť potrebuje približne 3,7 milióna ľudí – to vedie k rozdielu v počte zamestnancov približne 120 000, ktorý by sa v budúcnosti mohol len zväčšiť. Prognózy naznačujú, že počet ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, by sa do roku 2050 mohol zvýšiť na 9,1 milióna, pričom dopyt po opatrovateľských pracovníkoch bude trikrát vyšší ako dnes.

Výzvy a príčiny

Príčiny nedostatku ošetrovateľstva sú rôzne. Priemerný vek ošetrujúceho personálu je alarmujúci: len asi 25 percent má menej ako 35 rokov. Okrem toho približne 40 percent ošetrujúceho personálu má už 50 rokov alebo viac. Vysoká miera práceneschopnosti a často neprimerané pracovné podmienky spôsobujú, že čoraz viac ošetrovateľského personálu uprednostňuje iné odvetvia. Priemerná mzda geriatrických sestier je okolo 2 621 eur, vyučené sestry zarábajú mesačne okolo 3 180 eur v hrubom. Tieto pomery robia profesijnú skupinu menej atraktívnou, najmä v porovnaní s inými prácami, ktoré sú menej namáhavé.

Jednou z príčin je trend smerom k ústavnej starostlivosti. Tu je k dispozícii takmer každý opatrovateľ, aby pomohol niekomu, kto potrebuje starostlivosť, pričom v ambulantnej starostlivosti pomer 1:2,06 predstavuje akútny nedostatok zárobkového potenciálu. Okrem toho viac ako 185 000 z 1,7 milióna rodinných opatrovateľov je na pokraji opustenia zamestnania – ďalší alarmujúci signál pre odvetvie starostlivosti. Situáciu možno pozorovať nielen lokálne, ale aj medzinárodne, pričom v Holandsku chýba 37 000 sesterského personálu, zatiaľ čo vo Francúzsku je neobsadených 153 000 miest.

Budúce perspektívy a možné riešenia

Čo teda možno urobiť na zmiernenie trápenia? Odpoveď na to možno nájsť v rôznych prístupoch riešenia. Najvyššou prioritou je zlepšenie pracovných príležitostí a zosúladenie pracovného a súkromného života. Premenou pozícií na čiastočný úväzok na pozície na plný úväzok by sa pracovný čas mohol predĺžiť, aby sa efektívnejšie splnili personálne potreby. Treba investovať aj do vzdelávacieho systému, aby sa zvýšil počet stážistov. Riešením by mohla byť aj cielená imigrácia ošetrovateľského personálu zo zahraničia.

Založenie kompetenčného centra ošetrovateľstva v Kronachu sa považuje za krok správnym smerom, ktorý má preukázať dobrý talent na výzvy v sektore ošetrovateľstva. Udržateľný systém si vyžaduje angažovaných aktérov, aby trvalo eliminovali krivdy. Plánované kompetenčné centrum nebude slúžiť len ako kontaktné miesto pre ošetrovateľský personál, ale aj ako centrum pre inovácie a nápady, ktoré sú naliehavo potrebné na oživenie odvetvia.