Kronach rozpoczyna ofensywę przeciwko niedoborom pielęgniarskim: Centrum Kompetencji 2026!

Kronach rozpoczyna ofensywę przeciwko niedoborom pielęgniarskim: Centrum Kompetencji 2026!

W czasach, gdy wyzwania w sektorze opieki stają się coraz pilniejsze, rada powiatu Kronach zdecydowała się na zdecydowane działanie mające na celu przeciwdziałanie niedoborom pielęgniarek. Jednomyślnie zdecydowano o utworzeniu centrum kompetencji pielęgniarskich, którego otwarcie w starostwie powiatowym zaplanowano na 2026 rok. Projekt ten ma jasny cel polegający na wzmocnieniu przemysłu opiekuńczego w Lesie Frankońskim i zapewnieniu jego zrównoważonego rozwoju. Lokalni politycy uznają to za ważny krok w usługach publicznych, który może umożliwić pilnie potrzebną poprawę opieki. Rozwój ten jest postrzegany jako bezpośrednia odpowiedź na już stwierdzone niedobory pielęgniarek, które stały się jednym z największych wyzwań naszych czasów nie tylko w Bawarii, ale w całych Niemczech. Według careloop.io przyczyną tej sytuacji kryzysowej jest kilka czynników, w tym zmiany demograficzne, które prowadzą do wzrostu liczby osób potrzebujących opieki.

Sytuacja przedstawia się następująco: Do ​​2030 roku statystycznie każda pielęgniarka opuści nieobsadzone stanowisko w pielęgniarstwie. Sytuacja pielęgniarska w sposób szczególny opisuje wąskie gardło w dostawach, które charakteryzuje się rażącym niedoborem personelu pielęgniarskiego. Obecnie w Niemczech zatrudnionych jest około 1,4 miliona personelu pielęgniarskiego, a około 3,7 miliona osób potrzebujących opieki, co prowadzi do luki kadrowej wynoszącej około 120 000 osób, która w przyszłości może się jedynie zwiększyć. Prognozy wskazują, że do 2050 r. liczba osób potrzebujących opieki może wzrosnąć do 9,1 mln, a zapotrzebowanie na pracowników opiekuńczych będzie trzykrotnie wyższe niż obecnie.

Wyzwania i przyczyny

Przyczyny niedoborów pielęgniarek są różnorodne. Niepokojący jest średni wiek personelu pielęgniarskiego: jedynie około 25 procent to osoby w wieku poniżej 35 lat. Ponadto około 40 procent personelu pielęgniarskiego ma już 50 lat lub więcej. Wysoki poziom zwolnień lekarskich i często nieracjonalne warunki pracy powodują, że coraz więcej personelu pielęgniarskiego preferuje inne sektory. Średnie wynagrodzenie pielęgniarek geriatrycznych wynosi około 2621 euro, a przeszkolone pielęgniarki zarabiają około 3180 euro brutto miesięcznie. Wskaźniki te powodują, że ta grupa zawodowa jest mniej atrakcyjna, zwłaszcza w porównaniu do innych, mniej uciążliwych zawodów.

Jedną z przyczyn jest tendencja do opieki szpitalnej. Tutaj prawie każdy opiekun jest w stanie pomóc osobie potrzebującej opieki, podczas gdy w przypadku opieki ambulatoryjnej stosunek 1:2,06 oznacza dotkliwy brak potencjału zarobkowego. Ponadto ponad 185 000 z 1,7 miliona opiekunów rodzinnych jest o krok od rezygnacji z pracy, co stanowi kolejny sygnał alarmowy dla branży opiekuńczej. Sytuację można zaobserwować nie tylko lokalnie, ale także na arenie międzynarodowej – w Holandii brakuje 37 000 personelu pielęgniarskiego, a we Francji 153 000 stanowisk jest nieobsadzonych.

Perspektywy na przyszłość i możliwe rozwiązania

Co zatem można zrobić, aby złagodzić cierpienie? Odpowiedź na to pytanie można znaleźć w różnych podejściach do rozwiązań. Najważniejszym priorytetem jest poprawa możliwości zatrudnienia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki przekształceniu stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin w stanowiska w pełnym wymiarze godzin można wydłużyć godziny pracy, aby skuteczniej zaspokajać potrzeby kadrowe. Aby zwiększyć liczbę stażystów, należy także poczynić inwestycje w system edukacji. Rozwiązaniem mogłaby być również ukierunkowana imigracja personelu pielęgniarskiego z zagranicy.

Utworzenie Centrum Kompetencji Pielęgniarskich w Kronach jest postrzegane jako krok we właściwym kierunku, pozwalający wykazać się dobrą znajomością wyzwań stojących przed sektorem pielęgniarskim. Zrównoważony system wymaga zaangażowanych aktorów, aby trwale wyeliminować skargi. Planowane centrum kompetencyjne będzie nie tylko punktem kontaktowym dla personelu pielęgniarskiego, ale także hubem innowacji i pomysłów, które są pilnie potrzebne do ożywienia branży.