Kronahs sāk ofensīvu pret māsu aprūpi: kompetences centrs 2026!

Kronahs sāk ofensīvu pret māsu aprūpi: kompetences centrs 2026!

Kronach, Deutschland - Laikos, kad izaicinājumi māsu nozarē kļūst arvien aktuālāki, Kronahas rajona padome ir izlēmusi izšķirošu pasākumu, lai neitralizētu ārkārtas situāciju. Kompetences centra aprūpes izveidošana tika vienbalsīgi izlemta, kuru plānots atvērt savas durvis rajona birojā 2026. gadā. Šim projektam ir skaidrs mērķis -stiprināt aprūpes nozari Frankonijas mežā un padarot to par nākotnes necaurlaidīgu. Vietējā politika atzīst svarīgu soli vispārējā interesē, kas var dot iespēju steidzami nepieciešamajiem uzlabojumiem aprūpē. Šī attīstība tiek uzskatīta par tiešu reakciju uz jau izveidoto ārkārtas situāciju, kas ir kļuvusi par vienu no mūsu laika lielākajiem izaicinājumiem ne tikai Bavārijā, bet arī visā Vācijā. Saskaņā ar careloop.io, šo ārkārtas situāciju izraisa vairāki faktori, cita starpā, izmantojot demogrāfiskās izmaiņas, kas noved pie arvien vairāk cilvēku, kuriem nepieciešama aprūpe.

Situācija veidojas šādi: līdz 2030. gadam statistiski katra medmāsa atstās neaizņemto vietu aprūpē. Ārkārtas aprūpes avārija īpaši apraksta aprūpes sašaurinājumu, ko raksturo acīmredzams medmāsu trūkums. Pašlaik Vācijā ir aptuveni 1,4 miljoni māsu darbinieku, kamēr ir aptuveni 3,7 miljoni cilvēku, kuriem nepieciešama aprūpe - tas noved pie aptuveni 120 000 cilvēku personāla gabala, kas nākotnē varētu būt lielāks. Prognozes norāda, ka to cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, līdz 2050. gadam varētu palielināties līdz 9,1 miljonam, savukārt pieprasījums pēc māsu personāla būs trīs reizes lielāks nekā šodien.

izaicinājumi un cēloņi

Ārkārtas situācijas iemesli ir dažādi. Vidējais māsu personāla vecums ir satraucošs: tikai aptuveni 25 procenti ir jaunāki par 35 gadiem. Turklāt apmēram 40 procenti medmāsu jau ir 50 gadus veci. Augsts slimības atvaļinājums un bieži vien nepamatoti darba apstākļi nozīmē, ka arvien vairāk medmāsu dod priekšroku priekšroku citām nozarēm. Geriatriskās medmāsas vidējais saturs ir aptuveni 2621 eiro, bet apmācītās medmāsas mēnesī nopelna aptuveni 3 180 eiro bruto. Šīs attiecības padara profesionālo grupu ne pārāk pievilcīgu, it īpaši salīdzinājumā ar citām darbavietām, kas ir mazāk spraigas.

Cēloņi ietver arī tendenci uz stacionāro aprūpi. Šeit gandrīz katram aprūpētājam ir persona, kurai nepieciešama aprūpe, savukārt ambulatorā aprūpē attiecība 1: 2,06 ir akūts nopelnīšanas iespēju trūkums. Turklāt vairāk nekā 185 000 no 1,7 miljoniem gādīgu radinieku gatavojas atteikties no darba - vēl viens trauksmes izsaukums aprūpes nozarei. Situācija ir ne tikai vietējā mērogā, bet arī starptautiski jāievēro, Nīderlandē trūkst 37 000 medmāsu, savukārt 153 000 vietas ir brīvas Francijā.

Nākotnes izredzes un risinājumi

Ko darīt, lai mazinātu vajadzību? Atbilde uz to var atrast dažādos risinājumos. Galvenā prioritāte ir nodarbinātības iespēju un darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabošana. Pārvērtot nepilnu darba laiku pilna laika amatos, darba laiku var pagarināt, lai efektīvāk segtu personāla prasības. Turklāt jāveic ieguldījumi izglītības sistēmā, lai palielinātu apmācības skaitu. Mērķtiecīga māsu imigrācija no ārzemēm varētu būt arī risinājums.

Kronahas kompetences centra aprūpes pamats tiek uzskatīts par soli pareizajā virzienā, lai pierādītu labu cilvēku aprūpes aprūpes izaicinājumiem. Ilgtspējīgai sistēmai ir nepieciešami dalībnieki, lai ilgtspējīgi noņemtu sūdzības. Plānotajam kompetences centram vajadzētu kalpot ne tikai kā medmāsu kontaktpunktam, bet arī kā inovāciju un ideju centrs, kas steidzami nepieciešams, lai atdzīvinātu nozari.