Kronach pradeda puolimą prieš slaugytojų trūkumą: Kompetencijos centras 2026!

Kronach pradeda puolimą prieš slaugytojų trūkumą: Kompetencijos centras 2026!

Tais laikais, kai iššūkiai slaugos sektoriuje darosi vis aktualesni, Kronacho rajono taryba nusprendė imtis ryžtingų priemonių slaugytojų stygiui įveikti. Vienbalsiai nuspręsta įkurti slaugos kompetencijų centrą, kuris rajono biure duris atvers 2026 m. Šis projektas turi aiškų tikslą stiprinti priežiūros industriją Frankonijos girioje ir padaryti ją tvarią. Vietos politikai pripažįsta, kad tai svarbus žingsnis teikiant viešąsias paslaugas, galintis padėti skubiai pagerinti priežiūrą. Ši raida vertinama kaip tiesioginis atsakas į jau susiklosčiusį slaugytojų trūkumą, kuris tapo vienu didžiausių mūsų laikų iššūkių ne tik Bavarijoje, bet ir visoje Vokietijoje. Remiantis careloop.io, šią ekstremalią situaciją sukelia keli veiksniai, įskaitant demografinius pokyčius, dėl kurių vis daugiau žmonių, kuriems reikia priežiūros.

Situacija tokia: iki 2030 metų statistiškai kiekvienas slaugytojas paliks neužimtas slaugos pareigas. Slaugos skubios pagalbos atveju konkrečiai apibūdinama tiekimo kliūtis, kuriai būdingas akivaizdus slaugos personalo trūkumas. Šiuo metu Vokietijoje dirba apie 1,4 milijono slaugytojų, o slaugos reikia apie 3,7 milijono žmonių – tai lemia maždaug 120 000 darbuotojų trūkumą, kuris ateityje gali tik didėti. Prognozės rodo, kad iki 2050 m. žmonių, kuriems reikia priežiūros, skaičius gali išaugti iki 9,1 mln., o slaugos darbuotojų poreikis bus tris kartus didesnis nei šiandien.

Iššūkiai ir priežastys

Slaugių trūkumo priežastys yra įvairios. Vidutinis slaugos personalo amžius kelia nerimą: tik apie 25 procentai yra jaunesni nei 35 metų. Be to, maždaug 40 procentų slaugytojų jau yra 50 metų ar vyresni. Didelis nedarbingumo atostogų skaičius ir dažnai neprotingos darbo sąlygos reiškia, kad vis daugiau slaugytojų renkasi kitus sektorius. Vidutinis geriatrijos slaugytojų atlyginimas siekia apie 2621 eurą, o apmokytos slaugytojos per mėnesį uždirba apie 3180 eurų bruto. Dėl šių rodiklių profesinė grupė tampa mažiau patraukli, ypač lyginant su kitais mažiau įtemptais darbais.

Viena iš priežasčių – stacionarinės priežiūros tendencija. Čia beveik kiekvienas slaugytojas gali padėti asmeniui, kuriam reikia priežiūros, o ambulatorinėje slaugoje santykis 1:2,06 reiškia didelį uždarbio potencialo trūkumą. Be to, daugiau nei 185 000 iš 1,7 milijono šeimos slaugytojų yra ant slenksčio palikti savo darbą – tai dar vienas pavojaus signalas priežiūros pramonei. Situaciją galima stebėti ne tik vietiniu, bet ir tarptautiniu mastu – Nyderlanduose trūksta 37 000 slaugytojų, o Prancūzijoje neužimta 153 000 etatų.

Ateities perspektyvos ir galimi sprendimai

Taigi, ką daryti, kad sumažėtų kančia? Atsakymą į šį klausimą galima rasti įvairiuose sprendimo būdus. Įsidarbinimo galimybių gerinimas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbiausias prioritetas. Pakeitus ne visą darbo dieną į pilną darbo dieną, darbo laikas galėtų būti pratęstas, kad būtų galima efektyviau patenkinti darbuotojų poreikius. Taip pat turi būti investuojama į švietimo sistemą, siekiant didinti besimokančiųjų skaičių. Išeitis taip pat galėtų būti tikslinė slaugos personalo imigracija iš užsienio.

Slaugos kompetencijos centro Kronach mieste įkūrimas laikomas žingsniu teisinga linkme, siekiant parodyti gerą gebėjimą susidoroti su slaugos sektoriaus iššūkiais. Tvari sistema reikalauja įsipareigojusių veikėjų, kad būtų visam laikui pašalintos nuoskaudos. Planuojamas kompetencijų centras bus ne tik slaugos personalo kontaktinis taškas, bet ir inovacijų bei idėjų, kurios būtinos pramonei atgaivinti, centras.