A Kronach offenzívát indít az ápolói hiány ellen: Kompetencia Központ 2026!

A Kronach offenzívát indít az ápolói hiány ellen: Kompetencia Központ 2026!

Azokban az időkben, amikor az ellátási szektor kihívásai egyre sürgetőbbek, a Kronach kerületi tanács határozott intézkedésről döntött az ápolóhiány ellensúlyozására. Egyhangúlag döntöttek egy ápolói kompetenciaközpont létrehozásáról, amely a tervek szerint 2026-ban nyitja meg kapuit a járási hivatalban. Ennek a projektnek az egyértelmű célja, hogy a frank-erdőben megerősítse és fenntarthatóvá tegye a gondozóipart. A helyi politikusok ezt a közszolgáltatások terén tett fontos lépésnek tekintik, amely lehetővé teszi az ellátás sürgős fejlesztését. Ez a fejlemény közvetlen válasz a már kialakult ápolóhiányra, amely nemcsak Bajorországban, hanem egész Németországban korunk egyik legnagyobb kihívásává vált. A careloop.io szerint ezt a vészhelyzetet több tényező okozza, többek között a demográfiai változás, amely egyre több ápolásra szoruló emberhez vezet.

A helyzet a következő: 2030-ra statisztikailag minden ápoló elhagyja az ápolói állását. Az ápolási vészhelyzet kifejezetten leírja az ellátás szűk keresztmetszetét, amelyet az ápolószemélyzet nyilvánvaló hiánya jellemez. Németországban jelenleg körülbelül 1,4 millió ápolószemélyzet dolgozik, miközben körülbelül 3,7 millióan szorulnak ápolásra – ez körülbelül 120 000 fős létszámhiányhoz vezet, ami a jövőben csak növekedhet. Az előrejelzések szerint 2050-re 9,1 millióra nőhet az ellátásra szorulók száma, miközben a gondozók iránti kereslet a jelenlegi háromszorosa lesz.

Kihívások és okok

Az ápolói hiány okai sokfélék. Riasztó az ápolószemélyzet átlagéletkora: mindössze 25 százalékuk 35 év alatti. Ráadásul az ápolószemélyzet körülbelül 40 százaléka már 50 éves vagy annál idősebb. A magas szintű betegszabadság és a gyakran ésszerűtlen munkakörülmények azt jelentik, hogy egyre több ápolószemélyzet választ más ágazatokat. A geriátriai ápolók átlagkeresete 2621 euró körül van, míg a képzett nővérek bruttó 3180 eurót keresnek havonta. Ezek az arányok kevésbé teszik vonzóvá a szakmacsoportot, különösen, ha összehasonlítjuk más, kevésbé megerőltető munkákkal.

Ennek egyik oka a fekvőbeteg-ellátás irányába mutató tendencia. Itt szinte minden gondozó elérhető, hogy segítsen az ellátásra szorulónak, míg a járóbeteg-ellátásban az 1:2,06 arány a kereseti lehetőség akut hiányát jelenti. Emellett az 1,7 millió családgondozó közül több mint 185 000 áll az állása feladásának küszöbén – ez újabb vészjelzés a gondozói ágazat számára. A helyzet nemcsak helyi, hanem nemzetközi szinten is megfigyelhető, Hollandiában 37 ezer ápolói létszám hiányzik, míg Franciaországban 153 ezer állás van betöltetlen.

Jövőbeli kilátások és lehetséges megoldások

Tehát mit lehet tenni a szorongás enyhítésére? A válasz erre különböző megoldási megközelítésekben kereshető. A foglalkoztatási lehetőségek és a munka és a magánélet közötti egyensúly javítása a legfontosabb. A részmunkaidős állások teljes munkaidőssé alakításával a munkaidő meghosszabbítható a munkaerőigények hatékonyabb kielégítése érdekében. Az oktatási rendszerbe is be kell fektetni a gyakornokok számának növelése érdekében. Megoldás lehet az ápolószemélyzet célzott külföldről történő bevándorlása is.

A kronachi Ápolási Kompetencia Központ létrehozását a helyes irányba tett lépésnek tekintik annak bizonyítására, hogy az ápolói szektor kihívásaival szembenézni kell. A fenntartható rendszerhez elkötelezett szereplőkre van szükség a sérelmek tartós megszüntetéséhez. A tervezett kompetenciaközpont nemcsak az ápolószemélyzet kapcsolati pontjaként szolgál majd, hanem az iparág újjáélesztéséhez sürgősen szükséges innovációk és ötletek központjaként is szolgál majd.