Kronach pokreće ofenzivu protiv nedostatka medicinskih sestara: Centar kompetencija 2026!

Kronach pokreće ofenzivu protiv nedostatka medicinskih sestara: Centar kompetencija 2026!

U vremenima kada izazovi u sektoru njege postaju sve hitniji, okružno vijeće Kronacha odlučilo se na odlučnu mjeru za suzbijanje nedostatka medicinskih sestara. Jednoglasno je odlučeno da se uspostavi centar za stručnost njegovatelja, koji bi trebao otvoriti svoja vrata u okružnom uredu 2026. godine. Ovaj projekt ima jasan cilj ojačati industriju skrbi u Franačkoj šumi i učiniti je održivom. Lokalni političari prepoznaju ovo kao važan korak u javnim uslugama koji ima potencijal omogućiti hitno potrebna poboljšanja u skrbi. Ovaj se razvoj smatra izravnim odgovorom na već utvrđeni nedostatak medicinskih sestara, koji je postao jedan od najvećih izazova našeg vremena ne samo u Bavarskoj nego u cijeloj Njemačkoj. Prema careloop.io, ovu hitnu situaciju uzrokuje nekoliko čimbenika, uključujući demografske promjene, koje dovode do sve većeg broja ljudi kojima je potrebna njega.

Situacija je sljedeća: do 2030. godine statistički će svaka medicinska sestra ostaviti nepopunjeno mjesto u sestrinstvu. Hitna nega posebno opisuje usko grlo u opskrbi, koje karakterizira očigledan manjak medicinskog osoblja. Trenutno u Njemačkoj postoji oko 1,4 milijuna medicinskih sestara, dok je oko 3,7 milijuna ljudi kojima je potrebna njega - to dovodi do manjka u broju zaposlenih od oko 120 000, koji bi u budućnosti mogao samo rasti. Predviđanja pokazuju da bi broj ljudi kojima je potrebna njega mogao porasti na 9,1 milijun do 2050. godine, dok će potražnja za radnicima za njegu biti tri puta veća nego danas.

Izazovi i uzroci

Razlozi za nedostatak medicinskih sestara su različiti. Prosječna dob medicinskog osoblja je alarmantna: samo oko 25 posto mlađe je od 35 godina. Osim toga, oko 40 posto medicinskog osoblja već ima 50 ili više godina. Visoke razine bolovanja i često nerazumni radni uvjeti znače da sve više medicinskog osoblja preferira druge sektore. Prosječna plaća gerijatrijskih sestara iznosi oko 2621 euro, dok školovane medicinske sestre mjesečno zarađuju oko 3180 eura bruto. Ovi omjeri čine profesionalnu skupinu manje privlačnom, posebice u usporedbi s drugim poslovima koji su manje naporni.

Jedan od uzroka je trend bolničkog liječenja. Ovdje je gotovo svaki njegovatelj dostupan da pomogne nekome kome je potrebna njega, dok u izvanbolničkoj skrbi omjer od 1:2,06 predstavlja akutni nedostatak potencijala za zaradu. Osim toga, preko 185 000 od 1,7 milijuna obiteljskih njegovatelja na rubu je odustajanja od posla - još jedan alarm za industriju skrbi. Situacija se može promatrati ne samo na lokalnoj, već i na međunarodnoj razini, s nedostatkom od 37.000 medicinskih sestara u Nizozemskoj, dok je 153.000 radnih mjesta nepopunjeno u Francuskoj.

Buduće perspektive i moguća rješenja

Dakle, što se može učiniti da se ublaži nevolja? Odgovor na to može se pronaći u različitim pristupima rješenjima. Poboljšanje mogućnosti zapošljavanja i ravnoteže između poslovnog i privatnog života glavni su prioritet. Pretvaranjem radnih mjesta s nepunim radnim vremenom u radna mjesta s punim radnim vremenom, radno vrijeme bi se moglo produžiti kako bi se učinkovitije zadovoljile potrebe osoblja. Potrebno je ulagati iu obrazovni sustav kako bi se povećao broj pripravnika. Rješenje bi moglo biti i ciljano useljavanje medicinskog osoblja iz inozemstva.

Osnivanje Centra za stručnost medicinskih sestara u Kronachu smatra se korakom u pravom smjeru da se pokaže sposobnost suočavanja s izazovima u sektoru medicinske sestre. Održivi sustav zahtijeva angažirane aktere kako bi trajno uklonili pritužbe. Planirani centar kompetencije neće služiti samo kao kontaktna točka za medicinsko osoblje, već i kao središte inovacija i ideja koje su hitno potrebne za revitalizaciju industrije.