Kronach commence l'offensive contre les soins infirmiers: Centre de compétence 2026!

Kronach commence l'offensive contre les soins infirmiers: Centre de compétence 2026!

Kronach, Deutschland - En période où les défis du secteur des soins infirmiers deviennent de plus en plus urgents, le conseil de district de Kronach a décidé d'une mesure décisive pour contrer l'urgence infirmière. La création d'une garderie des compétences a été décidée à l'unanimité, qui devrait ouvrir ses portes dans le bureau de district en 2026. Ce projet a pour objectif clair de renforcer l'industrie des soins dans la forêt franconienne et de le rendre futur. La politique locale reconnaît une étape importante dans l'intérêt général, qui a le potentiel de permettre les améliorations urgentes nécessaires dans les soins. Cette évolution est considérée comme une réaction directe à l'urgence infirmière déjà établie, qui est devenue l'un des plus grands défis de notre temps non seulement en Bavière, mais dans toute l'Allemagne. Selon careloop.io, cette urgence est causée par plusieurs facteurs, entre autres par le changement démographique, ce qui conduit à un nombre croissant de personnes qui ont besoin de soins.

La situation est formée comme suit: D'ici 2030, statistiquement, chaque infirmière laissera une place inoccupée aux soins. L'urgence infirmière décrit spécifiquement le goulot d'étranglement des soins, qui se caractérise par un manque flagrant d'infirmières. Il y a actuellement environ 1,4 million de membres du personnel infirmier en Allemagne, alors qu'il y a environ 3,7 millions de personnes qui ont besoin de soins - cela conduit à un élément personnel d'environ 120 000 qui ne pourrait être plus grand qu'à l'avenir. Les prévisions indiquent que le nombre de personnes ayant besoin de soins pourrait passer à 9,1 millions d'ici 2050, tandis que la demande de personnel infirmier sera trois fois plus élevée qu'aujourd'hui.

défis et causes

Les raisons de l'urgence infirmière sont diverses. L'âge moyen du personnel infirmier est alarmant: seulement environ 25% ont moins de 35 ans. De plus, environ 40% des infirmières ont déjà 50 ans ou plus. Des congés de maladie élevés et des conditions de travail souvent déraisonnables signifient que de plus en plus d'infirmières préfèrent préférer d'autres industries. Le contenu moyen de l'infirmière gériatrique est d'environ 2 621 euros, tandis que les infirmières qualifiées gagnent environ 3 180 euros brutes par mois. Ces relations rendent le groupe professionnel pas très attrayant, en particulier par rapport à d'autres emplois moins pénibles.

Les causes incluent également la tendance vers les soins aux patients hospitalisés. Ici, presque tous les soignants ont une personne qui a besoin de soins, tandis que dans les soins ambulatoires, le rapport de 1: 2,06 est un manque aigu de possibilités de gain. En outre, plus de 185 000 sur 1,7 million de soins attentionnés sont sur le point de renoncer à leur travail - un autre appel d'alarme pour l'industrie des soins. La situation est non seulement locale, mais aussi à l'échelle internationale pour être observée, 37 000 infirmières sont portées disparues aux Pays-Bas, tandis que 153 000 places sont vacantes en France.

Prospects et solutions futurs

Que faire pour soulager le besoin? La réponse à cela peut être trouvée dans différentes solutions. L'amélioration des possibilités d'emploi et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont prioritaires. En convertissant à temps partiel en postes à temps plein, les heures de travail pourraient être étendues afin de couvrir les exigences du personnel plus efficacement. De plus, les investissements dans le système éducatif doivent être effectués afin d'augmenter les chiffres de formation. L'immigration ciblée des infirmières de l'étranger pourrait également être une solution.

Le fondement des soins du Centre des compétences à Kronach est considéré comme un pas dans la bonne direction afin de prouver un bon talent pour les défis des soins aux soins. Un système durable a besoin d'acteurs engagés pour éliminer durablement les griefs. Le centre de compétence prévu doit non seulement servir de point de contact pour les infirmières, mais aussi comme un centre pour les innovations et les idées qui sont urgentes pour revitaliser l'industrie.