Kronach lance une offensive contre la pénurie de personnel soignant : Centre de compétences 2026 !

Kronach lance une offensive contre la pénurie de personnel soignant : Centre de compétences 2026 !

À une époque où les défis dans le secteur des soins deviennent de plus en plus urgents, le conseil du district de Kronach a décidé de prendre une mesure décisive pour lutter contre la pénurie de personnel soignant. Il a été décidé à l'unanimité de créer un centre de compétences en soins infirmiers, qui devrait ouvrir ses portes au bureau de district en 2026. Ce projet a pour objectif clair de renforcer l'industrie des soins dans la forêt de Franconie et de la rendre durable. Les politiciens locaux reconnaissent qu’il s’agit d’une étape importante dans les services publics, susceptible de permettre des améliorations urgentes des soins. Cette évolution est considérée comme une réponse directe à la pénurie déjà établie de personnel infirmier, qui est devenue l'un des plus grands défis de notre époque non seulement en Bavière mais dans toute l'Allemagne. Selon careloop.io, cette urgence est causée par plusieurs facteurs, notamment le changement démographique, qui entraîne un nombre croissant de personnes ayant besoin de soins.

La situation est la suivante : d’ici 2030, statistiquement, chaque infirmière quittera un poste vacant en soins infirmiers. L’urgence soignante décrit spécifiquement le goulot d’étranglement de l’approvisionnement, caractérisé par une pénurie flagrante de personnel soignant. Il y a actuellement environ 1,4 million de soignants en Allemagne, alors qu'environ 3,7 millions de personnes ont besoin de soins, ce qui entraîne un manque de personnel d'environ 120 000 personnes, qui ne fera que croître à l'avenir. Les prévisions suggèrent que le nombre de personnes ayant besoin de soins pourrait atteindre 9,1 millions d’ici 2050, tandis que la demande de personnel soignant sera trois fois plus élevée qu’aujourd’hui.

Défis et causes

Les raisons de la pénurie d’infirmières sont diverses. L'âge moyen du personnel soignant est alarmant : seulement 25 pour cent environ ont moins de 35 ans. En outre, environ 40 pour cent du personnel soignant a déjà 50 ans ou plus. Des taux élevés d’arrêts de maladie et des conditions de travail souvent déraisonnables conduisent de plus en plus de personnel soignant à préférer d’autres secteurs. Le salaire moyen des infirmières gériatriques est d'environ 2 621 euros, tandis que les infirmières formées gagnent environ 3 180 euros bruts par mois. Ces ratios rendent le groupe professionnel moins attractif, surtout par rapport à d'autres emplois moins pénibles.

L’une des causes est la tendance aux soins hospitaliers. Ici, presque tous les soignants sont disponibles pour aider une personne ayant besoin de soins, tandis que dans les soins ambulatoires, le ratio de 1:2,06 représente un manque criant de potentiel de revenus. En outre, plus de 185 000 des 1,7 million d’aidants familiaux sont sur le point d’abandonner leur emploi – un autre signal d’alarme pour le secteur des soins. La situation s'observe non seulement au niveau local, mais aussi à l'international, avec un déficit de 37 000 personnels soignants aux Pays-Bas, tandis que 153 000 postes sont vacants en France.

Perspectives futures et solutions possibles

Alors, que peut-on faire pour atténuer la détresse ? La réponse à cette question peut être trouvée dans diverses approches de solutions. L’amélioration des opportunités d’emploi et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont la priorité absolue. En convertissant les postes à temps partiel en postes à temps plein, les heures de travail pourraient être prolongées pour répondre plus efficacement aux besoins en personnel. Des investissements doivent également être réalisés dans le système éducatif afin d'augmenter le nombre de stagiaires. L’immigration ciblée de personnel soignant étranger pourrait également être une solution.

La création du Centre de compétences en soins infirmiers à Kronach est considérée comme un pas dans la bonne direction pour démontrer une bonne capacité à relever les défis du secteur des soins infirmiers. Un système durable nécessite des acteurs engagés afin d’éliminer définitivement les griefs. Le centre de compétences prévu servira non seulement de point de contact pour le personnel soignant, mais aussi de pôle d'innovations et d'idées nécessaires de toute urgence pour revitaliser le secteur.