Kronach lanza una ofensiva contra la escasez de enfermeras: ¡Centro de competencia 2026!

Kronach lanza una ofensiva contra la escasez de enfermeras: ¡Centro de competencia 2026!

En tiempos en los que los desafíos en el sector asistencial son cada vez más urgentes, el consejo regional de Kronach ha decidido tomar una medida decisiva para contrarrestar la escasez de enfermeras. Se decidió por unanimidad crear un centro de competencias de enfermería, cuya apertura está prevista en 2026 en la oficina del distrito. Este proyecto tiene el claro objetivo de fortalecer y hacer sostenible la industria de cuidados en la Selva de Franconia. Los políticos locales reconocen que esto es un paso importante en los servicios públicos que tiene el potencial de permitir mejoras en la atención que se necesitan con urgencia. Esta evolución se considera una respuesta directa a la escasez de enfermeras ya establecida, que se ha convertido en uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo no sólo en Baviera sino en toda Alemania. Según careloop.io, esta emergencia es causada por varios factores, incluido el cambio demográfico, que está provocando que un número cada vez mayor de personas necesiten atención.

La situación es la siguiente: para 2030, estadísticamente todas las enfermeras dejarán un puesto vacante en enfermería. La emergencia de enfermería describe específicamente el cuello de botella en el suministro, que se caracteriza por una flagrante escasez de personal de enfermería. Actualmente en Alemania hay alrededor de 1,4 millones de trabajadores sanitarios, mientras que alrededor de 3,7 millones de personas necesitan cuidados, lo que lleva a un déficit de personal de alrededor de 120.000 personas, que sólo podría crecer en el futuro. Las previsiones sugieren que el número de personas que necesitan cuidados podría aumentar hasta 9,1 millones en 2050, mientras que la demanda de trabajadores sanitarios será tres veces mayor que en la actualidad.

Retos y causas

Las razones de la escasez de enfermeras son diversas. La edad media del personal de enfermería es alarmante: sólo alrededor del 25 por ciento tiene menos de 35 años. Además, alrededor del 40 por ciento del personal sanitario tiene ya 50 años o más. Los altos niveles de bajas por enfermedad y las condiciones laborales a menudo irrazonables hacen que cada vez más personal de enfermería prefiera otros sectores. El salario medio de las enfermeras geriátricas ronda los 2.621 euros, mientras que las enfermeras formadas ganan unos 3.180 euros brutos al mes. Estos ratios hacen que el grupo profesional sea menos atractivo, especialmente si se compara con otros trabajos menos extenuantes.

Una de las causas es la tendencia hacia la atención hospitalaria. Aquí casi todos los cuidadores están disponibles para ayudar a alguien que necesita cuidados, mientras que en la atención ambulatoria la proporción de 1:2,06 representa una grave falta de potencial de ingresos. Además, más de 185.000 de los 1,7 millones de cuidadores familiares están a punto de dejar sus puestos de trabajo, otra señal de alarma para la industria del cuidado. La situación se puede observar no sólo a nivel local, sino también a nivel internacional: en los Países Bajos faltan 37.000 puestos de enfermería, mientras que en Francia hay 153.000 puestos vacantes.

Perspectivas de futuro y posibles soluciones.

Entonces, ¿qué se puede hacer para aliviar la angustia? La respuesta a esto se puede encontrar en varios enfoques de solución. La máxima prioridad es mejorar las oportunidades de empleo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Al convertir puestos de tiempo parcial en puestos de tiempo completo, las horas de trabajo podrían ampliarse para satisfacer las necesidades de personal de manera más efectiva. También es necesario invertir en el sistema educativo para aumentar el número de alumnos. La inmigración selectiva de personal sanitario procedente del extranjero también podría ser una solución.

La creación del Centro de Competencia de Enfermería en Kronach se considera un paso en la dirección correcta para demostrar una buena capacidad para afrontar los desafíos del sector de enfermería. Un sistema sostenible requiere actores comprometidos para eliminar permanentemente los agravios. El centro de competencia previsto no sólo servirá como punto de contacto para el personal de enfermería, sino también como centro de innovaciones e ideas que se necesitan con urgencia para revitalizar la industria.