Kronach comienza ofensivo contra la atención de enfermería: ¡Centro de competencia 2026!

Kronach comienza ofensivo contra la atención de enfermería: ¡Centro de competencia 2026!

Kronach, Deutschland - En momentos en que los desafíos en el sector de enfermería se están volviendo cada vez más apremiantes, el Consejo del Distrito de Kronach ha decidido una medida decisiva para contrarrestar la emergencia de enfermería. El establecimiento de un centro de competencia se decidió por unanimidad, lo que está programado para abrir sus puertas en la oficina del distrito en 2026. Este proyecto tiene el objetivo claro de fortalecer la industria del cuidado en el bosque franconiano y hacerlo futuro. La política local reconoce un paso importante en el interés general, que tiene el potencial de permitir las mejoras necesarias con urgencia en la atención. Este desarrollo se considera una reacción directa a la emergencia de enfermería ya establecida, que se ha convertido en uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo no solo en Baviera, sino en toda Alemania. Según Careloop.io, esta emergencia es causada por varios factores, entre otras cosas a través del cambio demográfico, lo que lleva a un número creciente de personas que necesitan atención.

La situación se forma de la siguiente manera: para 2030, estadísticamente, cada enfermera dejará un lugar desocupado en el cuidado. La emergencia de enfermería describe específicamente el cuello de botella de la atención, que se caracteriza por una descarada falta de enfermeras. Actualmente hay alrededor de 1.4 millones de personal de enfermería en Alemania, mientras que hay alrededor de 3.7 millones de personas que necesitan atención, esto lleva a una pieza de personal de alrededor de 120,000 que solo podría ser más grande en el futuro. Los pronósticos indican que el número de personas que necesitan atención podría aumentar a 9.1 millones para 2050, mientras que la demanda de personal de enfermería será tres veces más alta que hoy.

Desafíos y causas

Las razones de la emergencia de enfermería son diversas. La edad promedio del personal de enfermería es alarmante: solo alrededor del 25 por ciento tiene menos de 35 años. Además, alrededor del 40 por ciento de las enfermeras ya tienen 50 años o más. La alta licencia por enfermedad y, a menudo, las condiciones de trabajo irrazonables significan que cada vez más enfermeras prefieren otras industrias. El contenido promedio para la enfermera geriátrica es de alrededor de 2,621 euros, mientras que las enfermeras capacitadas ganan alrededor de 3,180 euros brutos por mes. Estas relaciones hacen que el grupo profesional no sea muy atractivo, especialmente en comparación con otros trabajos que son menos extenuantes.

Las causas también incluyen la tendencia hacia la atención hospitalaria. Aquí casi todos los cuidadores apoyan a una persona que necesita atención, mientras que en atención ambulatoria la relación de 1: 2.06 es una falta aguda de oportunidades de ingresos. Además, más de 185,000 de 1.7 millones de familiares atentos están a punto de renunciar a su trabajo, otra llamada de alarma para la industria del cuidado. La situación no solo es local, sino que también se observa internacionalmente, se faltan 37,000 enfermeras en los Países Bajos, mientras que 153,000 lugares están vacantes en Francia.

Perspectivas y soluciones futuras

¿Qué hacer para aliviar la necesidad? La respuesta a esto se puede encontrar en diferentes soluciones. La mejora de las oportunidades de empleo y el equilibrio entre la vida laboral y vida es la máxima prioridad. Al convertir a tiempo parcial en puestos de tiempo completo, las horas de trabajo podrían extenderse para cubrir los requisitos del personal de manera más efectiva. Además, se deben realizar inversiones en el sistema educativo para aumentar los números de capacitación. La inmigración dirigida de enfermeras del extranjero también podría ser una solución.

La base de la atención del centro de competencia en Kronach se considera un paso en la dirección correcta para demostrar una buena habilidad para los desafíos en el cuidado de la atención. Un sistema sostenible necesita actores comprometidos para eliminar de manera sostenible las quejas. El centro de competencia planificado no solo debe servir como punto de contacto para las enfermeras, sino también como un centro para innovaciones e ideas que son urgentemente necesarias para revitalizar la industria.