Η Kronach εξαπολύει επίθεση κατά της έλλειψης νοσηλευτικών: Κέντρο Ικανοτήτων 2026!

Η Kronach εξαπολύει επίθεση κατά της έλλειψης νοσηλευτικών: Κέντρο Ικανοτήτων 2026!

Σε περιόδους που οι προκλήσεις στον τομέα της περίθαλψης γίνονται όλο και πιο επείγουσες, το περιφερειακό συμβούλιο του Kronach αποφάσισε να λάβει ένα αποφασιστικό μέτρο για την αντιμετώπιση της έλλειψης νοσηλευτών. Αποφασίστηκε ομόφωνα η ίδρυση ενός κέντρου νοσηλευτικών ικανοτήτων, το οποίο έχει προγραμματιστεί να ανοίξει τις πόρτες του στο περιφερειακό γραφείο το 2026. Αυτό το έργο έχει ξεκάθαρο στόχο να ενισχύσει τη βιομηχανία φροντίδας στο Φραγκονικό Δάσος και να την καταστήσει βιώσιμη. Οι τοπικοί πολιτικοί αναγνωρίζουν αυτό ως ένα σημαντικό βήμα στις δημόσιες υπηρεσίες που έχει τη δυνατότητα να επιτρέψει επειγόντως απαραίτητες βελτιώσεις στη φροντίδα. Αυτή η εξέλιξη θεωρείται ως άμεση απάντηση στην ήδη διαπιστωμένη έλλειψη νοσηλευτικών, η οποία έχει γίνει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εποχής μας όχι μόνο στη Βαυαρία αλλά σε ολόκληρη τη Γερμανία. Σύμφωνα με το careloop.io, αυτή η έκτακτη ανάγκη προκαλείται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της δημογραφικής αλλαγής, η οποία οδηγεί σε αυξανόμενο αριθμό ατόμων που χρειάζονται περίθαλψη.

Η κατάσταση έχει ως εξής: Μέχρι το 2030, στατιστικά κάθε νοσηλευτής θα αφήσει μια θέση απλήρωτη στη νοσηλευτική. Η έκτακτη ανάγκη νοσηλευτικής περιγράφει συγκεκριμένα τη συμφόρηση προσφοράς, η οποία χαρακτηρίζεται από κατάφωρη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν περίπου 1,4 εκατομμύρια νοσηλευτικό προσωπικό στη Γερμανία, ενώ υπάρχουν περίπου 3,7 εκατομμύρια άνθρωποι που χρειάζονται περίθαλψη - αυτό οδηγεί σε ένα κενό προσωπικού περίπου 120.000, το οποίο θα μπορούσε να αυξηθεί μόνο στο μέλλον. Οι προβλέψεις δείχνουν ότι ο αριθμός των ανθρώπων που χρειάζονται περίθαλψη θα μπορούσε να αυξηθεί σε 9,1 εκατομμύρια έως το 2050, ενώ η ζήτηση για νοσηλευτές θα είναι τρεις φορές υψηλότερη από ό,τι σήμερα.

Προκλήσεις και αιτίες

Οι λόγοι για την έλλειψη νοσηλευτικών είναι ποικίλοι. Η μέση ηλικία του νοσηλευτικού προσωπικού είναι ανησυχητική: μόνο το 25% περίπου είναι κάτω των 35 ετών. Επιπλέον, περίπου το 40 τοις εκατό του νοσηλευτικού προσωπικού είναι ήδη 50 ετών και άνω. Τα υψηλά επίπεδα αναρρωτικής άδειας και οι συχνά αδικαιολόγητες συνθήκες εργασίας σημαίνουν ότι όλο και περισσότερο το νοσηλευτικό προσωπικό προτιμά άλλους τομείς. Ο μέσος μισθός για τους γηριατρικούς νοσηλευτές είναι περίπου 2.621 ευρώ, ενώ οι εκπαιδευμένοι νοσηλευτές κερδίζουν περίπου 3.180 ευρώ μεικτά το μήνα. Αυτές οι αναλογίες κάνουν την επαγγελματική ομάδα λιγότερο ελκυστική, ειδικά σε σύγκριση με άλλες θέσεις εργασίας που είναι λιγότερο επίπονες.

Μία από τις αιτίες είναι η τάση προς την ενδονοσοκομειακή περίθαλψη. Εδώ σχεδόν κάθε φροντιστής είναι διαθέσιμος για να βοηθήσει κάποιον που χρειάζεται περίθαλψη, ενώ στην εξωτερική περίθαλψη η αναλογία 1:2,06 αντιπροσωπεύει μια οξεία έλλειψη δυνατότητας κερδών. Επιπλέον, περισσότεροι από 185.000 από τους 1,7 εκατομμύρια οικογενειακούς φροντιστές βρίσκονται στα πρόθυρα να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους - ένας ακόμη συναγερμός για τον κλάδο της φροντίδας. Η κατάσταση παρατηρείται όχι μόνο σε τοπικό επίπεδο, αλλά και διεθνώς, με έλλειψη 37.000 νοσηλευτικού προσωπικού στην Ολλανδία, ενώ 153.000 θέσεις είναι ακάλυπτες στη Γαλλία.

Μελλοντικές προοπτικές και πιθανές λύσεις

Τι μπορεί λοιπόν να γίνει για να ανακουφιστεί η αγωνία; Η απάντηση σε αυτό μπορεί να βρεθεί σε διάφορες προσεγγίσεις λύσης. Η βελτίωση των ευκαιριών απασχόλησης και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν την κορυφαία προτεραιότητα. Με τη μετατροπή θέσεων μερικής απασχόλησης σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, οι ώρες εργασίας θα μπορούσαν να επεκταθούν ώστε να καλύπτονται πιο αποτελεσματικά οι ανάγκες σε προσωπικό. Πρέπει να γίνουν επενδύσεις και στο εκπαιδευτικό σύστημα για να αυξηθεί ο αριθμός των καταρτιζομένων. Λύση θα μπορούσε να είναι και η στοχευμένη μετανάστευση νοσηλευτικού προσωπικού από το εξωτερικό.

Η ίδρυση του Κέντρου Νοσηλευτικής Ικανότητας στο Kronach θεωρείται ως ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για την επίδειξη καλής ικανότητας για τις προκλήσεις στον νοσηλευτικό τομέα. Ένα βιώσιμο σύστημα απαιτεί αφοσιωμένους φορείς προκειμένου να εξαλειφθούν οριστικά τα παράπονα. Το προγραμματισμένο κέντρο ικανοτήτων δεν θα χρησιμεύσει μόνο ως σημείο επαφής για το νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά και ως κόμβος για καινοτομίες και ιδέες που χρειάζονται επειγόντως για την αναζωογόνηση του κλάδου.