Kronach започва офанзива срещу недостига на медицински сестри: Център за компетентност 2026!

Kronach започва офанзива срещу недостига на медицински сестри: Център за компетентност 2026!

Във времена, когато предизвикателствата в сектора на грижите стават все по-спешни, областният съвет на Кронах взе решение за решителна мярка за противодействие на недостига на медицински сестри. Беше единодушно решено да се създаде център за компетентност за медицински сестри, който е планиран да отвори врати в областния офис през 2026 г. Този проект има ясната цел да укрепи индустрията за грижи във Франконската гора и да я направи устойчива. Местните политици признават това като важна стъпка в обществените услуги, която има потенциала да даде възможност за спешно необходими подобрения в грижите. Това развитие се разглежда като пряк отговор на вече установения недостиг на медицински сестри, който се превърна в едно от най-големите предизвикателства на нашето време не само в Бавария, но и в цяла Германия. Според careloop.io тази извънредна ситуация е причинена от няколко фактора, включително демографска промяна, която води до нарастващ брой хора, нуждаещи се от грижи.

Ситуацията е следната: До 2030 г. статистически всяка медицинска сестра ще напусне незаета позиция в медицинската сестра. Сестринският спешен случай конкретно описва затруднението в предлагането, което се характеризира с явен недостиг на сестрински персонал. В момента в Германия има около 1,4 милиона сестрински персонал, докато има около 3,7 милиона души, нуждаещи се от грижи - това води до недостиг на персонал от около 120 000, който може само да расте в бъдеще. Прогнозите показват, че броят на хората, нуждаещи се от грижи, може да нарасне до 9,1 милиона до 2050 г., докато търсенето на болногледачи ще бъде три пъти по-високо от днешното.

Предизвикателства и причини

Причините за недостига на медицински сестри са различни. Средната възраст на медицинския персонал е тревожна: само около 25 процента са под 35 години. Освен това около 40 процента от медицинския персонал вече е на 50 или повече години. Високите нива на отпуск по болест и често неразумните условия на труд означават, че все повече медицински персонал предпочита други сектори. Средната заплата за гериатрични медицински сестри е около 2621 евро, докато обучените медицински сестри печелят около 3180 евро бруто на месец. Тези съотношения правят професионалната група по-малко привлекателна, особено в сравнение с други работни места, които са по-малко напрегнати.

Една от причините е тенденцията към болнично лечение. Тук почти всеки болногледач е на разположение, за да помогне на някой, който се нуждае от грижи, докато в извънболничната помощ съотношението от 1:2,06 представлява остра липса на потенциал за печалба. В допълнение, над 185 000 от 1,7 милиона болногледачи са на ръба да се откажат от работата си - още един тревожен сигнал за сектора на грижите. Ситуацията може да се наблюдава не само на местно ниво, но и в международен план, с недостиг на 37 000 сестрински персонал в Холандия, докато 153 000 позиции са незаети във Франция.

Бъдещи перспективи и възможни решения

И така, какво може да се направи, за да се облекчи страданието? Отговорът на това може да се намери в различни подходи за решение. Подобряването на възможностите за заетост и баланса между професионалния и личния живот са основен приоритет. Чрез превръщането на позициите на непълно работно време в длъжности на пълен работен ден, работното време може да бъде удължено, за да се отговори по-ефективно на нуждите от персонал. Трябва да се инвестира и в образователната система, за да се увеличи броят на обучаемите. Целенасочената имиграция на медицински сестри от чужбина също може да бъде решение.

Създаването на Центъра за компетентност на медицинските сестри в Кронах се разглежда като стъпка в правилната посока за демонстриране на добър умение за справяне с предизвикателствата в сектора на медицинските сестри. Устойчивата система изисква ангажирани участници, за да елиминират завинаги оплакванията. Планираният център за компетентност ще служи не само като точка за контакт за медицински сестри, но и като център за иновации и идеи, които са спешно необходими за съживяване на индустрията.