Audi in the Crisis: Us Sadza tylko z wyraźnymi gwarancjami dla Ingolstadt!
Audi in the Crisis: Us Sadza tylko z wyraźnymi gwarancjami dla Ingolstadt!
Ingolstadt, Deutschland - Przyszłość Audi w Ingolstadt jest obecnie gorącym tematem. Na niedawno odbył się spotkanie firmy, Jörg Schlagbauer, przewodniczący Audi Ogólnej Rady Work, skomentował możliwość nowej pracy w USA. Zwrócił szczególną uwagę na warunki, które byłyby konieczne w celu uzyskania zgody przedstawiciela pracownika. „Nowa praca nie może być kosztem pracowników i wskaźnika obłożenia w Niemczech” - powiedział Schlagbauer i odniósł się do istniejących możliwości wystarczających w Niemczech. Ten punkt był również wspierany przez Augsburger Allgemeine, gdzie obecnie nie było potrzeby dodatkowego urządzenia produkcyjnego.
Obawy dotyczące miejsc pracy krajowej nie są bezpodstawne. Audi walczy obecnie ze spadającymi liczbami sprzedaży i jest wewnętrznie skonfrontowana z krytyką, szczególnie z CEO Gernot Döllner i różnymi wewnętrznymi konfliktami. Zgodnie z Augsburger allgemeine, w marcu 2023 r., Które przewidowano rozeznanie 7,500 pozycji. Uszki pracy wpływają jedynie na obszar pośredni, w szczególności podawanie - produkcja pozostaje nienaruszona przez te środki.
Ważne środki i rozwój
Rita Beck, zastępca przewodniczącego Rady Work w Ingolstadt, poinformował o postępach otrzymanej przyszłej umowy. Podkreśliła, że ważne są ważne tematy, takie jak nowe wcześniejsze emerytury i partnerstwa, a także planowane inwestycje. W trakcie niniejszej Umowy produkcja częściowej Q3 jest również wniesiona do Ingolstadt, co przyczynia się do wzmocnienia lokalizacji. Rozpoczęcie produkcji nowego modelu elektrycznego E3 CUV jest również planowane na jesień 2026, co może zapewnić powiew świeżego powietrza.
Dyrektor HR Audi AG, Xavier ROS, również dał wgląd w znaczenie przyszłego porozumienia w sprawie konkurencyjności. Audi Top planuje inwestycje w nowe technologie i tworzenie swoich pracowników w celu stworzenia swobody finansowej. „Poszukiwane są wzrost wydajności i zmniejszenie biurokracji, aby zostać postawione na przyszłość” - podkreślił ROS. Aby przejść przez te tematy, spotkania firm odbywają się cztery razy w roku, aby poinformować siłę roboczą o bieżących wydarzeniach - w sensie otwartego dialogu.
Ponadto pracownicy muszą być przygotowani na pewne zmiany. Gwarancja zatrudnienia jest ważna do 2033 r., A Schlagmauer spodziewa się, że 90% redukcji miejsc pracy zostanie zrealizowane w ramach częściowej emerytury i przepisów dotyczących wcześniejszej emerytury. Istnieją specjalne przepisy w latach 1964–1968, które umożliwiają wcześniejszą emeryturę. Niemniej jednak Audi nie planuje żadnych odprawy za dobrowolne odejścia, w przeciwieństwie do niektórych innych producentów samochodów, i jest to postrzegane jako potencjalny słaby punkt. W sumie okazuje się, że Audi stoi przed głównymi wyzwaniami w Ingolstadt, ale wykorzystuje również możliwości wyposażenia pracowników i lokalizacji na przyszłość. Współpraca między kierownictwem a Radą Pracy będzie decydująca w nadchodzących miesiącach, aby zostać opanowanym nad nadchodzącymi zmianami. Sytuacja pozostaje ekscytująca i należy mieć nadzieję, że kolejne kroki można zaprojektować pozytywnie dla wszystkich zaangażowanych. Więcej informacji na najnowsze tematy i zmiany są regularnie dostępne na stronie Audi MediaCenter.| Details | |
|---|---|
| Ort | Ingolstadt, Deutschland |
| Quellen | |