Deutsche Bahn vă invită: cel mai înalt interviu de angajare pe Zugspitze!

Deutsche Bahn vă invită: cel mai înalt interviu de angajare pe Zugspitze!

Un eveniment cu totul special va avea loc în Bavaria pe 26 iulie 2025: Deutsche Bahn organizează un eveniment de recrutare fără egal pe Zugspitze, la o înălțime de 2.962 de metri. Grupul țintă este reprezentat de cei care schimbă cariera și studenții care sunt interesați de poziții de mecanici de tren și consilieri pentru clienți în transportul local.

Doar 20 de bilete exclusive sunt disponibile, iar aplicațiile sunt deschise până pe 24 iulie 2025. Dacă sunteți unul dintre norocoșii care au luat un bilet, puteți aștepta cu nerăbdare o zi plină de informații și oportunități, care începe la ora 9:00 și se va încheia la ora 16:00. Costurile de călătorie sunt acoperite de Deutsche Bahn – o ofertă cu adevărat atractivă!

Un mare pas împotriva penuriei de muncitori calificați

Evenimentul de recrutare face parte din strategia Deutsche Bahn de a angaja 20.000 de angajați noi în acest an. Lipsa deja notabilă de muncitori calificați este văzută ca una dintre cele mai mari provocări pentru recrutare. Deutsche Bahn are deja peste 338.000 de angajați în 130 de țări și este un furnizor major de servicii de mobilitate și logistică la nivel mondial. Cu peste 500 de profesii diferite, compania oferă multe locuri de muncă interesante.

Un aspect important al managementului corporativ este promovarea securității, flexibilității, diversității și sustenabilității. Deutsche Bahn se concentrează pe șanse egale și pe participare pentru candidații cu dizabilități severe și plasați în mod egal. Dacă sunt la fel de calificați, li se va acorda preferință - un pas către mai multă corectitudine în selecția solicitanților.

Recrutarea în diversitate este cheia

Un alt punct cheie în combaterea penuriei de muncitori calificați este strategia de recrutare pentru diversitate a Deutsche Bahn. Potrivit responsabililor Franziska Manck și Anne-Sophie Hoffmeister, diversitatea este o parte integrantă a strategiei corporative „Strong Rail”. Include diverse dimensiuni ale diversității, cum ar fi generația, originea socială, orientarea sexuală și originea etnică. Pentru a promova această diversitate, sunt dezvoltate strategii specifice, cum ar fi recrutarea femeilor și Age Diversity@Work.

În plus, adresarea diferitelor grupuri țintă este susținută de formare cuprinzătoare pentru recrutori și management. Evenimente precum evenimentul de recrutare de pe Zugspitze fac parte din această strategie cuprinzătoare de a intra în contact direct cu talentul și de a le descoperi potențialul.

În general, viitorul eveniment de pe Zugspitze arată nu numai angajamentul Deutsche Bahn față de noii angajați, ci și dorința de a căuta modalități inovatoare de a contracara deficitul de muncitori calificați și de a promova o forță de muncă diversă. Oricine este interesat de industrie nu trebuie să rateze această oportunitate!

Pentru mai multe informații despre eveniment și despre procesul de înscriere, vă rugăm să vizitați următoarele pagini: Mercur, Hei Jobs, și inginer.