Chat la foc în Dingolfing: viziuni ale viitorului pentru afaceri și societate

Chat la foc în Dingolfing: viziuni ale viitorului pentru afaceri și societate

Pe 25 iunie 2025, Centrul Tehnologic al Sistemelor de Producție și Logistică (TZ PULS) din Dingolfing va fi scena pentru o conversație captivantă la foc, care se va concentra pe nimic mai puțin decât viabilitatea viitoare a economiei și societății noastre. De la ora 5 p.m. până la 22:00, experți din afaceri, știință și politică se vor reuni pentru a discuta despre provocările și oportunitățile schimbării. pnp.de raportează că ....

Seara va fi încununată de un discurs principal al renumitului speaker Erik Händeler, care își va dedica prezentarea „Istoria viitorului” proceselor de transformare socială și economică. Händeler se va concentra pe ciclurile Kondratieff, care analizează schimbările pe termen lung ale productivității și inovației. Un subiect interesant care ar putea deschide noi perspective pentru participanți.

Discuție și relație cu Fishbowl

În discuția ulterioară, vor fi prezenți jucători importanți precum Susanne Henkel de la SAE Applications for Digitalization GmbH, prof. dr. Robert Baumhof de la Universitatea de Științe Aplicate Landshut și dr. Klaus-Peter Potthast de la Ministerul de stat bavarez pentru afaceri economice. Aici, cei prezenți pot participa activ la discuție și pot contribui cu propriile gânduri la grup. Înainte de discuție, va exista și ocazia de a vizita TZ PULS și de a cunoaște mai bine proiectul „transform.by” și inițiativa „Transformationslotsen Bayern”.

În plus, roadshow-ul Working World 4.0 va oferi informații despre evoluțiile viitoare din lumea muncii. O cină comună la sfârșitul evenimentului oferă o oportunitate excelentă de relații personale și de schimb de idei. Înregistrarea este gratuită și se poate face convenabil prin intermediul site-ului web www.bayern-innovativ.de.

Calea către productivitatea viitoare

Dar ce trebuie să se întâmple pentru ca productivitatea să crească cu adevărat în viitor? Blogul Project Mensch, printre altele, discută acest lucru. Tehnologiile inovatoare, cum ar fi noile PC-uri sau mașini, nu mai aduc adesea câștiguri semnificative de productivitate. Colaborarea eficientă și coordonarea adecvată în cadrul echipei sunt cruciale, deoarece numai echipele bine structurate pot lucra cu adevărat eficient și își pot atinge obiectivele. Rezultatele mai rapide înseamnă, de asemenea, că companiile pot implementa mai multe proiecte pe an și își pot ajusta prețurile prin respectarea ridicată a termenelor de livrare. Proiectul Mensch arată că....

În analizele sale, Erik Händeler subliniază nevoia companiilor de a găsi modalități individuale de a-și dezvolta potențialul în loc să se bazeze pe soluții standardizate. O temă care este susținută de rezultatele unui studiu realizat de McKinsey Global Institute. Acest lucru dezvăluie că mai puțin de 100 de companii mari din Germania sunt responsabile pentru o creștere uimitoare de 65% a productivității. Doar câteva companii „remarcabile” ar putea chiar dubla productivitatea națională, ceea ce ne face să ne gândim la dinamismul și puterea inovatoare a diferitelor industrii. McKinsey raportează despre situația care....

Prin urmare, este important să se investească mai mult în domeniile de afaceri emergente în viitor și să se introducă reforme structurale care să promoveze o combinație de piețe. Promovarea talentului joacă, de asemenea, un rol central în aducerea minților inovatoare care acționează cu viziune în companii. Schimbul de la chat-ul de lângă foc va ajuta cu siguranță la iluminarea și abordarea multor dintre aceste subiecte.