Kamīna tērzēšana Dingolfingā: biznesa un sabiedrības nākotnes vīzijas

Kamīna tērzēšana Dingolfingā: biznesa un sabiedrības nākotnes vīzijas

2025. gada 25. jūnijā Ražošanas un loģistikas sistēmu tehnoloģiju centrs (TZ PULS) Dingolfingā būs vieta aizraujošai tērzēšanai pie ugunskura, kurā galvenā uzmanība tiks pievērsta ne mazāk kā mūsu ekonomikas un sabiedrības dzīvotspējai nākotnē. No plkst.17. līdz 22.00 pulcēsies biznesa, zinātnes un politikas eksperti, lai apspriestu pārmaiņu izaicinājumus un iespējas. pnp.de ziņo, ka....

Vakaru vainagos ar galveno runu, ko uzstāsies ievērojamais orators Ēriks Hendelers, kurš savu prezentāciju “Nākotnes vēsture” veltīs sociālo un ekonomisko transformāciju procesiem. Händeler koncentrēsies uz Kondratieff cikliem, kas analizē ilgtermiņa izmaiņas produktivitātē un inovācijās. Aizraujoša tēma, kas dalībniekiem varētu pavērt jaunas perspektīvas.

Fishbowl diskusijas un tīklu veidošana

Nākamajā diskusijā par zivju bļodu piedalīsies tādi svarīgi dalībnieki kā Susanne Henkel no SAE Applications for Digitalization GmbH, prof. Dr. Robert Baumhof no Landshut University of Applied Sciences un Dr. Klaus-Peter Potthas no Bavārijas Valsts Ekonomikas ministrijas. Šeit klātesošie var aktīvi piedalīties diskusijā un dot grupai savas domas. Pirms diskusijas būs arī iespēja apmeklēt TZ PULS un tuvāk iepazīt “transform.by” projektu un “Transformationslotsen Bayern” iniciatīvu.

Turklāt Working World 4.0 ceļvedis sniegs ieskatu par turpmākajām norisēm darba pasaulē. Kopīgas vakariņas pasākuma noslēgumā sniedz lielisku iespēju personīgai kontaktu veidošanai un ideju apmaiņai. Reģistrācija ir bez maksas, un to var ērti veikt tīmekļa vietnē www.bayern-innovativ.de.

Ceļš uz produktivitāti nākotnē

Bet kam jānotiek, lai produktivitāte nākotnē patiešām pieaugtu? Par to tiek runāts arī Project Mensch emuārā. Novatoriskas tehnoloģijas, piemēram, jauni personālie datori vai mašīnas pašas par sevi, bieži vien vairs nesniedz būtisku produktivitātes pieaugumu. Efektīva sadarbība un pareiza koordinācija komandā ir ļoti svarīga, jo tikai labi strukturētas komandas var strādāt patiešām efektīvi un sasniegt savus mērķus. Ātrāki rezultāti nozīmē arī to, ka uzņēmumi var īstenot vairāk projektu gadā un pielāgot cenas, stingri ievērojot piegādes termiņus. Projekts Mensch parāda, ka....

Ēriks Hendelers savās analīzēs uzsver nepieciešamību uzņēmumiem atrast individuālus veidus, kā attīstīt savu potenciālu, nevis paļauties uz standartizētiem risinājumiem. Tēma, ko atbalsta McKinsey Global Institute pētījuma rezultāti. Tas atklāj, ka mazāk nekā 100 lielie uzņēmumi Vācijā ir atbildīgi par pārsteidzošu 65% no produktivitātes pieauguma. Tikai daži “izcilu” uzņēmumi varētu pat dubultot valsts produktivitāti, kas liek aizdomāties par dažādu nozaru dinamismu un novatorisko spēku. McKinsey ziņo par situāciju, kas….

Tāpēc ir svarīgi nākotnē vairāk ieguldīt jaunās uzņēmējdarbības jomās un ieviest strukturālas reformas, kas veicina tirgu sajaukumu. Talantu veicināšanai ir arī galvenā loma inovatīvu prātu ieviešanā uzņēmumos, kuri darbojas ar redzējumu. Apmaiņa pie kamīna tērzēšanā noteikti palīdzēs izgaismot un risināt daudzas no šīm tēmām.